人力資源社會(huì)保障部、中央組織部,、財(cái)政部三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,，該辦法將于2025年起施行,。彈性退休制度的實(shí)施,，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點(diǎn)變成了一個(gè)彈性區(qū)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況,，在法定退休年齡的基礎(chǔ)上選擇區(qū)間內(nèi)的年齡退休,。

按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲,，女職工的法定退休年齡分別為50周歲和55周歲,。根據(jù)新規(guī)定，從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月,，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月,，逐步延遲至55周歲,。

在新的法定退休年齡基礎(chǔ)上，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),，所在單位與職工協(xié)商一致可以彈性延遲退休,，最長不超過三年。例如,，一名男職工法定退休年齡為62周歲，可以選擇在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休,。一名女職工法定退休年齡為56周歲，可以選擇在56周歲至59周歲之間彈性延遲退休。這段時(shí)間里,，職工仍然享有比較全面的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),。

此外,，實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,，可自愿選擇彈性提前退休,，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,，且不低于女職工50,、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡,。例如，一名1970年1月出生的男職工,，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月,，他可以最早選擇在60周歲退休,。一名1982年1月出生的女職工,，原法定退休年齡55周歲，改革后的法定退休年齡為58周歲,，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休,。一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲,，改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月,，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的,，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位,。如果選擇彈性延遲退休，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月書面明確延遲時(shí)間等,。彈性提前退休的職工應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。彈性延遲退休的職工應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,。例如，一個(gè)男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡,，當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限是16年。如果選擇在2029年彈性提前退休,，只需要滿足最低繳費(fèi)年限15年,。如果該職工彈性延遲退休到2034年,，2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，只需要滿足2031年他達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費(fèi)年限16年即可,。

彈性退休制度實(shí)行后，職工的個(gè)人權(quán)益得到保障,?！稌盒修k法》規(guī)定，彈性延遲退休期間,，單位與職工勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng),，并提供相關(guān)材料,。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)審核,，職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù),。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán),，職工可以根據(jù)自身需求,、工作意愿、企業(yè)需求,、身體條件,、家庭情況選擇退休時(shí)點(diǎn),。對(duì)于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請(qǐng)退休的人員,，彈性提前退休的申請(qǐng)時(shí)間已不足三個(gè)月,，也將特事特辦，急事特辦,。