人力資源社會保障部,、中央組織部,、財政部三部門印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》，該辦法將于2025年起施行,。彈性退休制度的實施，讓退休年齡從過去的剛性節(jié)點變成了一個彈性區(qū)間,。勞動者可以根據(jù)自身情況,，在法定退休年齡的基礎(chǔ)上選擇區(qū)間內(nèi)的年齡退休。

按照國家相關(guān)規(guī)定,，過去男職工的法定退休年齡為60周歲,，女職工的法定退休年齡分別為50周歲和55周歲。根據(jù)新規(guī)定,，從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲,；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個月延遲1個月,，逐步延遲至55周歲。

在新的法定退休年齡基礎(chǔ)上,，職工達到法定退休年齡時,，所在單位與職工協(xié)商一致可以彈性延遲退休，最長不超過三年,。例如,，一名男職工法定退休年齡為62周歲，可以選擇在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休,。一名女職工法定退休年齡為56周歲,，可以選擇在56周歲至59周歲之間彈性延遲退休。這段時間里,，職工仍然享有比較全面的勞動權(quán)益保護,。

此外，實行延遲法定退休年齡后,，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限,，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且不低于女職工50,、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。例如,，一名1970年1月出生的男職工,，改革后的法定退休年齡為61歲4個月，他可以最早選擇在60周歲退休,。一名1982年1月出生的女職工,，原法定退休年齡55周歲,，改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休,。一名1979年1月出生的女職工,，原法定退休年齡50周歲，改革后的法定退休年齡為52周歲1個月,，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休,。

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位,。如果選擇彈性延遲退休,，所在單位與職工應(yīng)提前1個月書面明確延遲時間等。彈性提前退休的職工應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限,。彈性延遲退休的職工應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限,。例如，一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡,，當(dāng)年的最低繳費年限是16年,。如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費年限15年,。如果該職工彈性延遲退休到2034年,，2034年領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當(dāng)年的最低繳費年限16年即可,。

彈性退休制度實行后,，職工的個人權(quán)益得到保障?！稌盒修k法》規(guī)定,，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),，應(yīng)按時足額繳納社會保險,。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時間當(dāng)月按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關(guān)材料,。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時審核,，職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取,。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理等服務(wù),。

彈性退休賦予更大的選擇權(quán)，職工可以根據(jù)自身需求,、工作意愿,、企業(yè)需求、身體條件,、家庭情況選擇退休時點,。對于臨近退休人員,，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月,，也將特事特辦,，急事特辦。