并不是所有人都希望上4休3 幸福感or挑戰(zhàn),？

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2025-01-03 23:44:51 新浪財(cái)經(jīng)

并不是所有人都希望上4休3,。2025年元旦,，因?yàn)椤吧?休3”的特殊模式，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議,。相關(guān)話題一度沖上熱搜第一，短短一天的周三假期讓不少打工人感嘆生活有了盼頭,。有人認(rèn)為這簡直是情緒管理的天花板：不是剛放假回來精神抖擻,，就是期待下一個(gè)假期興奮不已。

然而,，這種短暫的幸福感是否有科學(xué)依據(jù),？未來“上4休3”能否成為常態(tài)？

很多網(wǎng)友表示,，周三放假不僅讓自己情緒平穩(wěn),，連“周末emo癥”都消失了。以前周日晚上想起周一早會(huì)和工作,，整個(gè)人都會(huì)感到沮喪,；但今年元旦的單獨(dú)假期讓人感覺工作節(jié)奏被完美切割。一天假期像一塊甜點(diǎn)夾在忙碌生活的夾層里,，讓人身心愉悅,，干勁滿滿。

甚至有網(wǎng)友開玩笑說,，只要每周都能周三放假,，降薪一點(diǎn)點(diǎn)也無妨。一小天假期之所以能帶來這么大的影響,，是因?yàn)樾睦韺W(xué)上的“期待效應(yīng)”：人類天生會(huì)因?yàn)椤皩⒁絹淼莫?jiǎng)勵(lì)”而變得積極,。周三的假期就像是工作中的“能量站”，既不打亂周末計(jì)劃,，又能讓人有動(dòng)力沖刺下半周,。可以說,，周三假期是打工人忙碌生活的“良性循環(huán)劑”。

不僅網(wǎng)友覺得周三假期幸福感爆棚,，不少企業(yè)也在探索更靈活的工作模式,。攜程創(chuàng)始人梁建章表示正在研究“上4休3”的工作制度，指出這種模式不僅不會(huì)降低效率,，還能提升員工的工作滿意度,。張雪峰的公司更是宣布“上2休1再上2”的輪班制，工資待遇不變,。這一消息引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論,，呼吁更多公司加入“放假自由”的行列。

實(shí)際上,，國內(nèi)已經(jīng)有多家企業(yè)開始嘗試“混合辦公”“四天半工作制”等模式,，每次類似新聞曝光都會(huì)引發(fā)熱議,。這也說明打工人對靈活工作模式的需求越來越強(qiáng)烈。并不是所有人都希望上4休3,！

“上4休3”的概念并不新鮮,，很多國家早已開始試行“四天工作制”。冰島從2015年到2019年組織超過2500人參與試驗(yàn),，結(jié)果顯示生產(chǎn)力沒有下降,，員工的幸福感反而顯著提高。英國2023年的類似試驗(yàn)中,，超過70%的參與者表示倦怠感顯著降低,，超過50%的員工睡眠質(zhì)量得到改善。沒有一個(gè)參與者愿意放棄四天工作制,。

而在亞洲,，日本東京都政府計(jì)劃在2025年推行“四天工作制”，希望借此緩解低出生率的問題,。他們認(rèn)為這種制度不僅能讓員工更好地平衡工作與家庭,，還能推動(dòng)企業(yè)文化的變革。

“上4休3”甚至“四天工作制”確實(shí)能夠顯著提高幸福感,，但它是否適用于所有行業(yè)呢,？從事制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的朋友可能就不太適合這種調(diào)整,。無論如何,，“上4休3”的熱議反映了職場人對更好生活節(jié)奏的渴望?；蛟S未來,，這種工作模式不再是少數(shù)大廠的試驗(yàn)，而會(huì)成為大部分行業(yè)的選擇,。那時(shí),，我們的職場文化可能會(huì)發(fā)生更深層次的變化。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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