廚師拌黃瓜被訴違反競業(yè)協(xié)議無密可保引爭議

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2025-01-25 00:33:30 百家號

南京的劉某是一名冷菜廚師，離職后繼續(xù)從事相同工作,。然而,，他原先所在的餐飲公司卻以違反競業(yè)禁止協(xié)議為由,，要求他賠償10萬余元,。這起案件雖小,，但反映了用人單位利用強勢地位無差別地與勞動者約定競業(yè)限制的不良趨勢,，在廣大就業(yè)人員中引發(fā)共鳴。

廚師拌黃瓜被訴違反競業(yè)協(xié)議

2014年2月,，劉某入職南京某餐飲公司擔任冷菜廚師,，并簽署了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》。2022年5月,，劉某離職后在兩家酒店繼續(xù)從事配菜和冷菜廚師工作。2023年4月,，原公司向法院提起訴訟,，請求判令劉某支付競業(yè)限制違約金10000元并賠償損失91753元。

廚師拌黃瓜被訴違反競業(yè)協(xié)議無密可保引爭議

原告餐飲公司主張劉某在公司從事的是海鮮類菜品的制作,，屬于餐飲服務中的小眾領域,，經過培訓和長期工作后已掌握了其中的制作技巧。劉某離職后繼續(xù)從事海鮮類冷菜的制作工作,，違反了競業(yè)限制義務,。劉某則表示,，他在原公司僅從事拌黃瓜、毛豆等常規(guī)冷菜的制作,，沒有做過海鮮類冷菜,。

廚師拌黃瓜被訴違反競業(yè)協(xié)議無密可保引爭議

法院審理認為，雖然劉某與餐飲公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，但他僅是冷菜廚師,，不足以證明其接觸了公司的保密信息。餐飲公司也未提供證據(jù)證明劉某在工作期間獲取了菜品制作技術秘密,。因此,，將劉某納入負有保密義務的人員范圍不當限制了他的權利，協(xié)議應屬無效,。法院判決駁回餐飲公司要求劉某支付違約金并賠償損失的訴請,。一審判決后，餐飲公司上訴,，南京市中級人民法院二審維持原判,。

廚師拌黃瓜被訴違反競業(yè)協(xié)議無密可保引爭議

競業(yè)限制制度設立的初衷是為了保護用人單位的合法權益，防止商業(yè)秘密泄露和不正當競爭,。但在實踐中,，部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于負有保密義務的人員，無差別地與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，并約定高額違約金,，對勞動者的擇業(yè)權造成不當限制。本案以生動易懂的方式向公眾解釋了判定“其他負有保密義務的人員”的核心在于該人員是否掌握商業(yè)秘密,。如果勞動者“無密可?！保词购炗喠烁倶I(yè)限制協(xié)議,，也不負有競業(yè)限制義務,。

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(責任編輯：張佳鑫 0764)

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