知名企業(yè)內(nèi)部溝通嚴禁PPT 告別表演式工作

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2025-01-26 10:00:15 中國青年報

近日,，一家知名企業(yè)的內(nèi)部文件讓“表演式工作”一詞再次成為熱點,。美的集團董事長兼總裁方洪波簽發(fā)的《關(guān)于簡化工作方式的要求》在網(wǎng)上廣泛流傳，并被證實為真,。文件提出了六條要求,，包括禁止使用PPT、禁止代寫材料,、下班時間禁止開會和形式主義加班,、減少微信群數(shù)量并禁止喊口號等行為、推廣數(shù)字化看板減少手工報表,、禁止送禮及非規(guī)定團建活動,。這些內(nèi)容迅速引起了眾多“打工人”的共鳴。

許多網(wǎng)友表示,，一些可以用簡單的思維導(dǎo)圖講清楚的事情,，卻要用幾十頁花哨的PPT來展示，這種“表演性工作”毫無意義,。這類工作不僅浪費了勞動者的時間,，也對用人單位的實際工作無益。大多數(shù)人認為,，“表演式工作”應(yīng)該停止,。

“干活的不如寫PPT的”，“表演式工作”影響了員工勞動回報的公平性,。此外,，這種工作還表現(xiàn)為“摸魚式加班”，表面上把人留在工位上,，實際上卻削弱了企業(yè)的向心力,。有些員工為了應(yīng)付上級，不得不進行隱形加班,，企業(yè)發(fā)展并未因此獲得多少實質(zhì)收益,。

事實上，極目新聞刊發(fā)的評論指出,，“表演式工作”并不能產(chǎn)生實際效果,，反而加劇了內(nèi)卷，導(dǎo)致無謂的消耗,。許多網(wǎng)友認為,，這種簡化工作模式值得推廣，不僅企業(yè)需要簡化表演式工作,，機關(guān)和事業(yè)單位也應(yīng)該如此,。

在更具體的層面,，封面新聞評論提到,，PPT依賴導(dǎo)致職場無效內(nèi)耗嚴重。明明可以三言兩語解決的事情,，非要堆砌幾十頁PPT,，這樣的現(xiàn)象確實讓人反感。堅決告別PPT依賴,，不僅是減負,，也是敦促大家將精力用在真正有意義的工作上。

其實,，各界熱議“表演式工作”的現(xiàn)象并非首次出現(xiàn),。2022年，界面新聞曾探討過互聯(lián)網(wǎng)大廠中“看起來忙但不是真忙”的現(xiàn)象,。文章認為,，問題的根源在于公司和員工都被本不該存在的工作所束縛，雙方通過彼此折磨“創(chuàng)造”結(jié)果,，形成了一種不良文化,。

同年,，《解放軍報》也關(guān)注到了軍隊中的“表演式工作”亂象。報道描述了一種怪現(xiàn)象：每到凌晨12點半領(lǐng)取夜餐時間,，機關(guān)樓前會排起長隊,，朋友圈里還會出現(xiàn)秀加班的圖文。中國軍網(wǎng)評論欄目“鈞正平”隨后跟進,，指出這種風(fēng)氣已經(jīng)成為敗壞作風(fēng)建設(shè),、影響黨和人民事業(yè)發(fā)展的毒瘤，需要及早根除,。

要解決這些問題,，離不開科學(xué)的制度建設(shè)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重視實干和實干的人時,，單位自然會形成苦干實干的氛圍,，從而消除“表演式工作”的生存空間。無論是企業(yè)還是國家機關(guān),，任何工作場域都不應(yīng)被毫無意義的“表演式工作”污染,。對勞動者而言，把有限的精力用在真正有意義的工作上才是理想的狀態(tài),。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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