未來20年中國民航業(yè)人才缺口47.8萬,。中國民航業(yè)的快速發(fā)展帶來了前所未有的人才需求挑戰(zhàn),。根據(jù)空客全球航空服務(wù)市場的最新預(yù)測,未來二十年,中國將面臨47.8萬名航空專業(yè)人員的巨大缺口,,這一數(shù)字相比當(dāng)前規(guī)模有兩到三倍的增長。
機(jī)組人員短缺最為嚴(yán)重,,預(yù)計將達(dá)到19.9萬人,,占總?cè)笨诘?2%。近年來,,機(jī)組人員數(shù)量增長緩慢,,2023年底中國運輸航空公司乘務(wù)員總數(shù)為86520名,而到2043年,,這一需求將激增至22.6萬人,。
維修技術(shù)人員也面臨短缺,缺口達(dá)到15.5萬人,,占比32%,。盡管從2020年至2023年,持照機(jī)務(wù)人員數(shù)量從60335名增加至77021名,,但面對迅速增長的飛機(jī)數(shù)量,,這一增長速度顯然不夠。截至2023年底,,全行業(yè)運輸飛機(jī)期末在冊架數(shù)為4270架,,人機(jī)比已從2009年的46.3下降至當(dāng)前的18.04。
飛行員同樣面臨短缺問題,,盡管近年來飛行員執(zhí)照數(shù)量持續(xù)增長,,但后備力量卻出現(xiàn)下滑。飛行學(xué)生數(shù)量從2019年的6232名減少到2023年的2600人,,預(yù)示著未來飛行員供應(yīng)可能趨緊,。截至2023年底,中國民航航空器駕駛員有效執(zhí)照總數(shù)為86091本。
盡管人才短缺,,但民航業(yè)的薪酬水平相對樂觀,。對七大A股上市航空公司的財報分析顯示,航空公司職工的人均成本大多超過20萬元/年,。春秋航空和吉祥航空的人均年薪更是高達(dá)近30萬元,。然而,高薪酬也反映了高強(qiáng)度的工作壓力,,春秋航空的單位薪酬成本在六大航空公司中相對較低,。
面對人才缺口,航空公司與飛機(jī)制造商正積極采取行動,??湛椭袊硎荆瑢⒓訌?qiáng)校園推廣活動,,吸引更多年輕人進(jìn)入航空領(lǐng)域,,并調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)以滿足00后年輕人的需求。同時,,航空公司也在加快人才吸納,,如國泰航空計劃隨著香港航空業(yè)的重建和三跑道系統(tǒng)的啟用,大量招聘來自內(nèi)地的員工,,預(yù)計到2025年底,,其內(nèi)地團(tuán)隊人數(shù)將達(dá)到約4000人。
中國民航業(yè)的快速發(fā)展帶來了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn),,各方正在共同努力,,通過調(diào)整人才培養(yǎng)策略,、提高薪酬待遇等措施,,吸引更多專業(yè)人才加入這一蓬勃發(fā)展的行業(yè)。
在人工智能領(lǐng)域,,薪資待遇頗為誘人,,年薪區(qū)間通常在50萬至70萬,而百萬乃至200至300萬的高薪情況也并不少見
2024-08-22 13:54:46快沖