大量211985學(xué)生應(yīng)聘海底撈外送員高學(xué)歷門檻引爭(zhēng)議

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2025-02-12 15:47:05 極目新聞

近日,，社交媒體上一則海底撈招聘985/211大學(xué)生當(dāng)外賣員的廣告引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為海底撈招聘門檻過高,，質(zhì)疑此舉是否浪費(fèi)人才,，畢竟外賣工作并不需要高學(xué)歷。還有人懷疑這種招聘是出于戰(zhàn)略考慮還是虛假營(yíng)銷,，以及是否有高學(xué)歷人才真正投遞簡(jiǎn)歷,。海底撈官方回應(yīng)稱，每年都會(huì)收到雙一流甚至985/211高校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,，并為所有崗位提供專屬的人才培養(yǎng)計(jì)劃,。

招聘985/211大學(xué)生當(dāng)外賣員確實(shí)引起了爭(zhēng)議,。通常情況下，外賣員這個(gè)崗位只需要腿腳勤快和認(rèn)真負(fù)責(zé),，不需要太高學(xué)歷,。但企業(yè)有自主選擇員工的權(quán)利，求職者也有選擇應(yīng)聘與否的權(quán)利,。如果雙方都愿意接受,，這種雙向選擇應(yīng)得到尊重。

值得注意的是,，海底撈不僅招聘985/211高校的大學(xué)生,，還提供了不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：普通本科學(xué)歷每月補(bǔ)貼1200元，985/211及以上學(xué)歷每月補(bǔ)貼2000元,，發(fā)放周期為6個(gè)月,。這表明這是一種吸引人才的措施。

“從基層做起”有一定合理性,。海底撈作為連鎖餐飲企業(yè),，不僅需要配菜員、外賣員和服務(wù)員,，還需要各級(jí)管理人才。管理層的經(jīng)驗(yàn)來自實(shí)際工作,，讓做過外賣員的管理者來管理外賣員,，更能理解員工的痛點(diǎn)和客戶需求，這是好事,。

一位員工表示,，在生意較好的門店，海底撈外賣員月薪可能達(dá)到7000-9000元,，加上包吃住,、交通補(bǔ)貼、生日金和工齡薪資等福利,，對(duì)雙一流及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生來說,，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

公眾關(guān)注的不僅是待遇,，更希望海底撈能真正尊重人才,。學(xué)歷不一定決定就業(yè)起點(diǎn),，但可能影響職業(yè)天花板的高度,。受過高等教育的大學(xué)生在合適的機(jī)遇和個(gè)人努力下,，上升空間更大,，機(jī)會(huì)更多,。

海底撈是否真正為大學(xué)生打開上升通道值得關(guān)注,。招聘985/211大學(xué)生是否只是為了吸引眼球做營(yíng)銷,，蹭流量保持熱度,？如果只是為了招聘外賣員而夸大宣傳，這樣的做法很不道德,，容易引起公眾焦慮。大企業(yè)應(yīng)該帶頭尊重人才，提供良好的待遇和發(fā)展空間,，而不是消費(fèi)社會(huì)焦慮,。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這些套路難以瞞天過海,，最終只會(huì)適得其反,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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