企業(yè)豈能找茬兒扣錢心得體會字數(shù)罰款引爭議

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2025-02-14 14:32:40 光明網(wǎng)

近日,，一份上市公司的處罰通報資料引發(fā)關(guān)注,。該公司要求員工圍繞年會董事長講話及公司管理規(guī)定等撰寫學(xué)習心得體會,，規(guī)定字數(shù)800-1000字,，對超出或不足字數(shù)要求的員工,，按照5元/字的標準處罰,。有員工因超出1398字被罰6990元,，也有員工少3個字被罰15元,。文件指出,，本著“教育為主,、懲前毖后”的原則，本次從輕處罰,，超出200元的統(tǒng)一按200元標準處罰,，由集團人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣除。

據(jù)《中國新聞周刊》報道,，武漢市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊已接到涉事員工家屬投訴電話,。鑒于該公司目前只下發(fā)通知而未實際扣款，暫未實施違法行為,，建議員工在被扣款后,，帶上工資條等相關(guān)證明材料進行投訴，勞動監(jiān)察大隊將受理此事,。

該公司的罰款做法于法無據(jù),。我國相關(guān)法律法規(guī)僅規(guī)定企業(yè)可以在員工給單位造成經(jīng)濟損失的情況下要求員工承擔法律責任，并未授予用人單位隨意罰款的權(quán)力,。在員工行為未對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的情況下,，企業(yè)對員工罰款是對員工工資的違法剝奪。

企業(yè)私設(shè)罰款項目相當于把員工的勞動所得當成可以自行支配的資金池。根據(jù)我國立法法和行政處罰法規(guī)定,，對財產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)不享有所謂“罰款”主體資格,。類似違規(guī)罰款一旦落地,，通常會被勞動監(jiān)察部門查處。

除了涉嫌違法外,，涉事企業(yè)的做法在管理層面也顯得荒謬,。企業(yè)處罰員工的理由與業(yè)績無關(guān)，而是員工對董事長講話撰寫的“心得體會”不合標準,，這背離了正常的管理邏輯,。撰寫此類“心得體會”并非本職工作，即便要考察員工撰寫心得的能力,，也應(yīng)綜合考量內(nèi)容而非只看字數(shù),。這種做法讓人懷疑企業(yè)是否真重視董事長講話，還是只想找借口扣錢,。無論哪種情況,，都反映出一種不健康的企業(yè)文化，不僅無助于提高工作效率,，還會使員工產(chǎn)生抵觸情緒,，降低組織凝聚力。

就職場風氣而言,，這類行為也有負面影響,。要求員工對董事長講話寫心得且必須達到固定字數(shù)，實際上是一種單向的權(quán)力要求,，帶有明顯的等級化特征?，F(xiàn)代企業(yè)中，員工與管理層應(yīng)當建立基于尊重和協(xié)作的關(guān)系,，而非“上位者”和“下位者”的關(guān)系,。

過去，類似的企業(yè)管理亂象時有發(fā)生,，輿論關(guān)注消散后,，違規(guī)行為可能又會卷土重來。因此,，監(jiān)管部門不僅要做好事后懲處工作,，還需建立更有效的監(jiān)督機制，讓企業(yè)對員工權(quán)益有所敬畏,，不敢隨意違規(guī)。涉事企業(yè)也應(yīng)深刻反思，不能把這次風波當作一次“躲過去就好”的危機,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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