近日,，一份上市公司的處罰通報(bào)資料引發(fā)關(guān)注,。該公司要求員工圍繞年會董事長講話及公司管理規(guī)定等撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，規(guī)定字?jǐn)?shù)800-1000字,，對超出或不足字?jǐn)?shù)要求的員工,，按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。有員工因超出1398字被罰6990元,，也有員工少3個(gè)字被罰15元,。文件指出,，本著“教育為主,、懲前毖后”的原則，本次從輕處罰,，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰,，由集團(tuán)人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣除。

據(jù)《中國新聞周刊》報(bào)道,，武漢市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察大隊(duì)已接到涉事員工家屬投訴電話,。鑒于該公司目前只下發(fā)通知而未實(shí)際扣款，暫未實(shí)施違法行為,，建議員工在被扣款后,，帶上工資條等相關(guān)證明材料進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將受理此事,。

該公司的罰款做法于法無據(jù),。我國相關(guān)法律法規(guī)僅規(guī)定企業(yè)可以在員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下要求員工承擔(dān)法律責(zé)任，并未授予用人單位隨意罰款的權(quán)力,。在員工行為未對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,，企業(yè)對員工罰款是對員工工資的違法剝奪。

企業(yè)私設(shè)罰款項(xiàng)目相當(dāng)于把員工的勞動(dòng)所得當(dāng)成可以自行支配的資金池,。根據(jù)我國立法法和行政處罰法規(guī)定,，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定,，企業(yè)不享有所謂“罰款”主體資格,。類似違規(guī)罰款一旦落地，通常會被勞動(dòng)監(jiān)察部門查處,。

除了涉嫌違法外,，涉事企業(yè)的做法在管理層面也顯得荒謬。企業(yè)處罰員工的理由與業(yè)績無關(guān)，而是員工對董事長講話撰寫的“心得體會”不合標(biāo)準(zhǔn),，這背離了正常的管理邏輯,。撰寫此類“心得體會”并非本職工作，即便要考察員工撰寫心得的能力,，也應(yīng)綜合考量內(nèi)容而非只看字?jǐn)?shù),。這種做法讓人懷疑企業(yè)是否真重視董事長講話，還是只想找借口扣錢,。無論哪種情況,，都反映出一種不健康的企業(yè)文化，不僅無助于提高工作效率,，還會使員工產(chǎn)生抵觸情緒,，降低組織凝聚力。

就職場風(fēng)氣而言,，這類行為也有負(fù)面影響,。要求員工對董事長講話寫心得且必須達(dá)到固定字?jǐn)?shù)，實(shí)際上是一種單向的權(quán)力要求,，帶有明顯的等級化特征?，F(xiàn)代企業(yè)中,，員工與管理層應(yīng)當(dāng)建立基于尊重和協(xié)作的關(guān)系,，而非“上位者”和“下位者”的關(guān)系。

過去,，類似的企業(yè)管理亂象時(shí)有發(fā)生,，輿論關(guān)注消散后，違規(guī)行為可能又會卷土重來,。因此,，監(jiān)管部門不僅要做好事后懲處工作，還需建立更有效的監(jiān)督機(jī)制,，讓企業(yè)對員工權(quán)益有所敬畏,，不敢隨意違規(guī)。涉事企業(yè)也應(yīng)深刻反思,，不能把這次風(fēng)波當(dāng)作一次“躲過去就好”的危機(jī),。