“小號(hào)上廁所限時(shí)2分鐘”,？律師談公司規(guī)定如廁時(shí)間是否違法(2)

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2025-02-17 15:32:29 中工網(wǎng)

最新：取消相關(guān)規(guī)范

2月13日晚，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人通過媒體針對(duì)此事發(fā)布聲明。聲明稱：“現(xiàn)針對(duì)《如廁管理規(guī)范》試運(yùn)行文件進(jìn)行聲明,，經(jīng)過員工討論得出結(jié)論,，此試運(yùn)行文件規(guī)范從2025年2月13日開始取消,?！?/p>

律師解讀：此項(xiàng)規(guī)定涉嫌違法

公司規(guī)定正常如廁時(shí)間、限定其他上班時(shí)間“小號(hào)上廁所”不能超過2分鐘,，甚至有特殊情況時(shí)還得找人力備案才能如廁,，如此管理方式讓人直呼太奇葩！細(xì)化員工如廁規(guī)定,，將公司人力,、精力都放在“上廁所”這種瑣事上,，未免管得太寬。

該公司的“如廁管理規(guī)范”是否合法,？廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸告訴記者,，這樣的勞動(dòng)條件危害勞動(dòng)者身體健康，此項(xiàng)規(guī)定涉嫌違法,。

湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍告訴記者,，該公司制定的如廁管理規(guī)范存在瑕疵?！叭绻麢C(jī)械地采用幾分鐘來規(guī)定如廁時(shí)間,，肯定是不科學(xué)，也是不合理的,?！?/p>

吳興劍稱，只有在員工故意利用如廁來逃避工作的情況下,，公司才能采取相應(yīng)的處罰措施,。“如果員工正常如廁被罰款了,，那就違反了勞動(dòng)合同法?！?/p>

且不說從生理角度上,，人體能否“聽話地”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成如廁，從人性化管理的角度上說,，這種規(guī)定也顯得過于苛刻和不近人情,，更涉嫌侵犯員工的合法權(quán)益。雖然該公司工作人員聲稱“沒有控制”,，但從調(diào)取監(jiān)控,、違規(guī)罰款等種種規(guī)定來看，依然存在過度干預(yù)員工行為的問題,。

網(wǎng)友評(píng)論

“太荒誕了,！”

有網(wǎng)友表示：“聞所未聞，見所未見,?！薄疤孑饬耍　?/p>

有網(wǎng)友分享了類似的經(jīng)歷,，還有網(wǎng)友說“規(guī)定要結(jié)合工作實(shí)際”,。

如此規(guī)定，不僅無法提升員工的工作效率,、激發(fā)積極性創(chuàng)造力,，反而還會(huì)適得其反。現(xiàn)代企業(yè)管理是門學(xué)問，最重要的是以信任和尊重為基礎(chǔ),，并獲得員工廣泛認(rèn)同,，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

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(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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