近日,，廣東佛山一公司發(fā)布的《如廁管理規(guī)范》文件在網(wǎng)上流傳,，文中規(guī)定了員工的如廁時間，并有違規(guī)處理措施,。相關(guān)話題登上熱搜,，引起熱議。

規(guī)定員工“小號上廁所不能超2分鐘”

近日,，一份名為《如廁管理規(guī)范》的文件在網(wǎng)上流傳，文件上標(biāo)明的發(fā)布者為佛山市順德區(qū)三兄弟機械制造有限公司,，發(fā)布時間為2月11日,。

該文件規(guī)定了公司員工如廁時間和不允許如廁時間，例如,，10:30-10:40期間員工可正常如廁,，11:30-12:00期間則不允許如廁。而在未規(guī)定的其他上班時間“小號上廁所”,，則不能超過2分鐘,。該文件還規(guī)定：“如有特殊情況身體體質(zhì)的找人力資源申請，無薪如廁,，備案,。”

此外,，該文件還公布了違規(guī)處理措施：“公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取,，對于違反上述規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,。違規(guī)將進行100元罰款（從當(dāng)月工資扣減）,?！敝档米⒁獾氖牵撐募€稱,，此管理規(guī)范依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》,，發(fā)布的目的是保障員工的身體健康。

公司負責(zé)人回應(yīng)：曾有人如廁1小時

2月13日,，記者致電該公司,，工作人員向記者證實了該文件的真實性。工作人員解釋,，發(fā)布這一管理規(guī)范,，是為了“告訴員工在哪個時間（如廁），沒有說控制的”,，目前尚無員工對此有所反饋,。

據(jù)報道，記者就此聯(lián)系了佛山市順德區(qū)容桂人社局,。工作人員稱,，該規(guī)定屬于公司內(nèi)部規(guī)定，如果對員工薪資造成了實際影響,，他們將介入調(diào)查,。

另據(jù)報道，2月13日,，涉事公司負責(zé)人告訴記者,，此前有員工如廁約一個小時，有員工頻繁如廁,，容易引起效仿,，制定這個規(guī)范意在警示，避免上述情況,。該負責(zé)人說：“我們公司不大,，有問題大家一塊溝通，有錯就改,，員工對新規(guī)有意見就撤掉,。目前主要是提醒和引導(dǎo)為主，這件事不存在炒作,?！?/p>

最新：取消相關(guān)規(guī)范

2月13日晚，該公司相關(guān)負責(zé)人通過媒體針對此事發(fā)布聲明,。聲明稱：“現(xiàn)針對《如廁管理規(guī)范》試運行文件進行聲明,，經(jīng)過員工討論得出結(jié)論，此試運行文件規(guī)范從2025年2月13日開始取消,?！?/p>

律師解讀：此項規(guī)定涉嫌違法

公司規(guī)定正常如廁時間,、限定其他上班時間“小號上廁所”不能超過2分鐘，甚至有特殊情況時還得找人力備案才能如廁,，如此管理方式讓人直呼太奇葩,！細化員工如廁規(guī)定，將公司人力,、精力都放在“上廁所”這種瑣事上,，未免管得太寬。

該公司的“如廁管理規(guī)范”是否合法,？廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸告訴記者,，這樣的勞動條件危害勞動者身體健康，此項規(guī)定涉嫌違法,。

湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍告訴記者,，該公司制定的如廁管理規(guī)范存在瑕疵?！叭绻麢C械地采用幾分鐘來規(guī)定如廁時間,，肯定是不科學(xué)，也是不合理的,?！?/p>

吳興劍稱，只有在員工故意利用如廁來逃避工作的情況下,，公司才能采取相應(yīng)的處罰措施,。“如果員工正常如廁被罰款了,，那就違反了勞動合同法,。”

且不說從生理角度上,，人體能否“聽話地”在規(guī)定時間內(nèi)完成如廁，從人性化管理的角度上說,，這種規(guī)定也顯得過于苛刻和不近人情,，更涉嫌侵犯員工的合法權(quán)益。雖然該公司工作人員聲稱“沒有控制”,，但從調(diào)取監(jiān)控,、違規(guī)罰款等種種規(guī)定來看，依然存在過度干預(yù)員工行為的問題,。

網(wǎng)友評論

“太荒誕了,！”

有網(wǎng)友表示：“聞所未聞，見所未見,?！薄疤孑饬?！”

有網(wǎng)友分享了類似的經(jīng)歷，還有網(wǎng)友說“規(guī)定要結(jié)合工作實際”,。

如此規(guī)定,，不僅無法提升員工的工作效率、激發(fā)積極性創(chuàng)造力,，反而還會適得其反?，F(xiàn)代企業(yè)管理是門學(xué)問，最重要的是以信任和尊重為基礎(chǔ),，并獲得員工廣泛認(rèn)同,，才能真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。