公司奇葩規(guī)定年年有今年特別多：企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”，不能違反國法

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2025-02-18 11:04:50 微博

最近,，又有兩個企業(yè)因奇葩管理規(guī)定,，引發(fā)廣泛批評。

先是一化工集團工會發(fā)布通知,，要求單身員工（28—58歲,，含離異）“于2025年9月30日前解決個人婚姻問題”，“若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家,，公司將與您解除勞動合同”,。該企業(yè)工作人員還稱，此為公司高層決定,，是企業(yè)內(nèi)部事情,。

在企業(yè)看來，“催婚”是為了“推行‘勤勞善德,，忠孝仁義’精神文化”,。員工面臨的處境卻是，要么用一段速成婚姻保住飯碗，要么被開除,，婚姻自由和飯碗之間,，竟然莫名其妙需要二選一。企業(yè)做決定的時候也站在員工立場想一想,，很難嗎,？法律規(guī)定的婚姻自由，很深奧嗎,？即便是企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”,，也不能違反國法，還需要再強調(diào)嗎,？這不是在推行忠孝仁義文化,，是在搞自我感動式的“為你好”，以文化之名行侵權(quán)之實,。

后是一機械制造企業(yè)為“提高工作效率”,、保障員工身體健康，要求員工按《黃帝內(nèi)經(jīng)》如廁,，不僅規(guī)定了員工如廁時間和禁止如廁時間,，要求小便不能超過2分鐘，還寫明“公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取……違規(guī)將進行100元罰款（從當(dāng)月工資扣減）,?！?/p>

企業(yè)將手伸到人的“急事”上，對員工基本生理需求作出不合理限制,，不僅不利于員工身體健康,，罰款、監(jiān)控如廁等處罰還涉及員工勞動報酬權(quán),、隱私權(quán)問題,，已經(jīng)涉嫌違法。如此濫用管理權(quán),，被網(wǎng)友噴成篩子也不冤枉,。

從要求員工每月走18萬步、少走1步扣1分錢,，到不結(jié)婚就開除,、規(guī)定如廁時間，類似事件層出不窮,，更需追問的是,，讓人難以置信的奇葩管理規(guī)定甚至違法規(guī)定為何能出臺。

此前就有招聘平臺的調(diào)研顯示,，近四成職場人坦言自己遇到過企業(yè)干涉私生活的情況,。

也有媒體采訪發(fā)現(xiàn),，不少單位特別是中小企業(yè)，都存在一定程度干涉員工私生活的問題,。在一些管理者看來,，這是企業(yè)的管理制度，甚至是企業(yè)文化,，有利于工作開展和企業(yè)發(fā)展,；在不少被管理者看來，這侵犯了自己的合法權(quán)益,。

從這個角度看,，奇葩規(guī)定的核心問題在于，一些企業(yè)管理者并不認為這些規(guī)定奇葩,。由此延伸出一個問題,，即奇葩不奇葩，由誰說了算,？

違法規(guī)定必然奇葩,，無需贅述。當(dāng)然,，有意識將企業(yè)“家規(guī)”對照相關(guān)法律法規(guī),，需要企業(yè)有一定合規(guī)意識和合規(guī)能力。

至于一些不違法的爭議規(guī)定,，也不難收集相關(guān)方面意見,。

比如，勞動合同法就規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,，并向勞動者公示或者告知。

履行民主程序和公示程序的過程,，其實也是管理者與員工溝通交流的過程。充分聽取了員工意見和建議,，也就不至于鬧出這么多規(guī)定實行不下去還賠上企業(yè)名聲的事了,。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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