媒體評：13800元工資分14次領(lǐng),？平臺不是逃避責(zé)任的溫床分期支付侵害勞動者權(quán)益

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2025-02-21 11:34:14 正觀新聞

王白云在追討欠薪過程中遭遇了無奈，1.28萬余元工資只能按每次1000元分期提取,。她在離職后通過前雇主指定的平臺申請?zhí)崛”煌锨返膭趧?wù)費(fèi),，但該用人單位以“平臺規(guī)則”為由要求她分期提取。多次催要無果后,，王白云將前雇主告上法庭,。

北京市海淀區(qū)人民法院最終判決用人單位一次性全額支付欠款。這一判決明確表明,，平臺提款規(guī)則不應(yīng)成為勞動者正常獲得報(bào)酬的阻礙,。工資分期付款、延遲支付實(shí)際上是變相克扣工資,，侵害勞動者權(quán)益,，違反法律規(guī)定。向勞動者及時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù),。

目前,，平臺經(jīng)濟(jì)催生出多種新型勞動報(bào)酬支付方式，但系統(tǒng)完善且值得信賴的并不多,。一些平臺存在法律爭議,，例如限制提取金額、用購物卡抵扣工資以及審核慢,、扣手續(xù)費(fèi)等問題,，這些都可能成為規(guī)避責(zé)任的手段。業(yè)務(wù)外包是企業(yè)發(fā)展的常態(tài)選擇,，但責(zé)任不能隨之轉(zhuǎn)移,。對于平臺代發(fā)薪資亂象，用人單位和第三方平臺往往互惠互利,，而受傷的是辛苦工作的勞動者,。

2021年7月，人力資源和社會保障部等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,，明確規(guī)定平臺企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)用工,，禁止設(shè)置不合理的提款限制或延遲支付。為確保勞動者能夠及時(shí),、足額獲取報(bào)酬,，還需建立平臺支付勞動報(bào)酬備案制度,，并對平臺進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,，完善治理,，對違法企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，保護(hù)勞動者權(quán)益,。

讓勞動報(bào)酬落袋為安,，需要各方用心用情,、擔(dān)當(dāng)作為,，把民生冷暖作為重要事項(xiàng)辦實(shí)辦好。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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