近日，小劉（化名）向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”反映,，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù),，每個員工4小時內(nèi)只能去2次廁所，每次不超過7分鐘,。此外,，公司要求員工每日工作12小時，遲到將面臨200元一次的罰款,。

因無法忍受公司的高壓管理,，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資,。對此,，愛仕達電子（深圳）有限公司相關(guān)負責(zé)人否認了限制如廁時間等情況，但表示如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定,，公司將立即予以糾正,。

目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改,。

據(jù)小劉介紹,，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴格限制了員工的如廁時間,，每4小時只允許去2次廁所，每次不能超過7分鐘,，同一時間只允許2人去廁所,。員工去廁所時還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后,，下一名員工拿到“離崗證”才能去廁所,。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

小劉提供的一段錄音顯示,，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次,，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘,。之前就只有四五分鐘,，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時間了,，不要去那么久,。”小劉還提供了一張印有綠色卡片的照片稱,，該卡片就是“離崗證”,，上廁所時必須攜帶。除限制上廁所時間外,，工廠每天工作12小時,，期間沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理,。

對于罰款一事,，小劉提供的錄音顯示,，上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次；讓我抓到另類的,、亂動的,、哈哈大笑的、混日子的,，我把你這一天工資全部扣完”,。

因無法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由,，扣除小劉300元工資,，小劉離開公司時僅收到300元工資。對此,，澎湃新聞?chuàng)艽驉凼诉_電子（深圳）有限公司電話核實情況,，但電話始終無人接聽。據(jù)廣東廣播電視臺報道,，該公司相關(guān)負責(zé)人在接受采訪時曾表示,，公司員工手冊規(guī)定，如果員工上班遲到,，超出十分鐘,，每次扣款5元，所有考勤都在電子系統(tǒng)里有留痕,，公司沒有授權(quán)任何人擅自提高罰款,。而針對小劉反映的限時如廁和頂格罰款問題，公司負責(zé)人都予以否認,，強調(diào)公司始終堅持8小時工作制,，超出8小時的加班會嚴格按照計時系統(tǒng)核算確保每一分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關(guān)于洗手間使用問題,，公司沒有設(shè)定過任何時間限制,，如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即予以糾正,。

小劉表示,，自己反映的情況均屬實，辭職后他曾向深圳市12345熱線投訴反饋,，福海街道勞動辦隨即介入調(diào)查,。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，目前勞動辦已針對該公司超時加班相關(guān)的違法行為開具督促整改通知書,，并責(zé)令公司限期整改,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)調(diào)，小劉已經(jīng)拿到了應(yīng)得的全部工資共計1079元,。

陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人,、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間,，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴,，是對員工人格權(quán)的侵犯，違反了法律規(guī)定,，屬于無效行為,。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時間,，應(yīng)該尊重員工的生理需求,，保障員工的合法權(quán)益。

趙良善說,，用人單位對員工的罰款,，只在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當(dāng)時企業(yè)多少有點行政機關(guān)的性質(zhì),，正如原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定,，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例,，并規(guī)定以《勞動法》,、《勞動合同法》代替，由此,，用人單位喪失了罰款的權(quán)力,，員工和用人單位地位平等，用人單位無權(quán)對員工進行罰款,。