全球范圍內(nèi)的家庭企業(yè)傳承時間更長。普華永道《2022年全球新生代調(diào)研》顯示,中國家庭企業(yè)新生代中94%屬于第二代,,而在全球范圍內(nèi),,家庭企業(yè)領(lǐng)袖為二代的比例是51%,,還有近三成是三代接班人,。這主要是因為中國民營企業(yè)的發(fā)展歷史較短,,過去40多年才開始迅速擴(kuò)張。
中國家族企業(yè)二代接班人有著更強(qiáng)的進(jìn)取心,,他們渴望成為企業(yè)領(lǐng)袖或到家族企業(yè)之外創(chuàng)業(yè)。相比之下,,全球的家庭企業(yè)新生代更愿意擔(dān)任治理角色,,如董事會成員,。
實際上,家族企業(yè)能傳到二代已屬不易,。麥肯錫報告指出,,全球家族企業(yè)的平均壽命為24年,只有30%的企業(yè)能傳到第二代手中,,不到三分之二的企業(yè)能傳到第三代,,后者中僅有13%能傳出第三代,。
南京大學(xué)政府管理學(xué)院助理教授黃杰表示,,當(dāng)前傳承浪潮中,,二代企業(yè)家逐漸被推到臺前,,他們不僅要確保企業(yè)有序經(jīng)營,,還要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期帶領(lǐng)企業(yè)更新?lián)Q代。將股權(quán)交給子女,,將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人,,也成為一些一代企業(yè)家的選擇。例如,,美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健就讓職業(yè)經(jīng)理人方洪波接任公司董事長,。
《中國家族企業(yè)生態(tài)40年》指出,,從2012年以來,家族企業(yè)傳承后的表現(xiàn)尚不能下定論,,尤其是在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后,,各種不確定性可能是老一代未曾遇到的,。家族企業(yè)接班是一個過程,需要長期觀察才能得出客觀評價,。
8月29日,,杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司在企業(yè)登記信息中有了新的變動,。宗慶后不再擔(dān)任公司的法定代表人及董事長兼總經(jīng)理的職位,這些職責(zé)已交由宗馥莉接管
2024-08-31 13:36:46宗馥莉全面接手娃哈哈集團(tuán)公司