員工因拒絕調(diào)崗被開除法院判公司違法解除勞動(dòng)合同

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2025-02-28 13:51:59 極目新聞

一名員工因績(jī)效考核不合格被調(diào)崗至距離原工作地點(diǎn)600多公里外的城市,，拒絕報(bào)到后被公司開除,。烏魯木齊市中級(jí)人民法院審理了這起勞動(dòng)糾紛,，最終判決用人單位解除勞動(dòng)合同違法,。

員工因拒絕調(diào)崗被開除

2014年12月,，陳某入職新疆某公司從事檢驗(yàn)員工作,。根據(jù)公司績(jī)效管理辦法,，連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)為C（待改進(jìn)）或當(dāng)年考核為D（不合格）的,，需進(jìn)入人員調(diào)配中心,，自動(dòng)進(jìn)入待崗期,，待崗期限一般為3個(gè)月。

2021年6月,，陳某因考核等級(jí)為C進(jìn)入調(diào)配中心,。經(jīng)過學(xué)習(xí)考試，陳某成績(jī)?yōu)椴缓细瘛?021年10月，陳某進(jìn)入第二個(gè)待崗期,。2022年5月23日,，公司將陳某的崗位調(diào)整至距離原工作地烏魯木齊市600多公里外的伊寧縣，并要求其于5月27日前往報(bào)到,，但陳某未前往伊寧縣報(bào)到,。

2022年6月20日，新疆某公司以“陳某連續(xù)曠工已達(dá)15天,，屬嚴(yán)重違紀(jì)”為由向陳某出具解除勞動(dòng)合同通知書,。對(duì)此，陳某不認(rèn)可,，申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金113424元,、拖欠工資52000元及2020年至2022年的年終獎(jiǎng)8萬元。

2023年9月18日,，仲裁裁決公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金32100.48元及2022年6月的工資627.9元,。陳某不服，遂訴至烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院,。一審法院發(fā)現(xiàn),，公司在陳某待崗期間安排的培訓(xùn)內(nèi)容均為原崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容，并未對(duì)陳某進(jìn)行新崗位技能培訓(xùn)而直接通知其到崗,，不符合公司相關(guān)制度規(guī)定,。此外，陳某在公司位于烏魯木齊市的辦公場(chǎng)所工作多年,，即使陳某在待崗期間考試不合格,，公司仍應(yīng)對(duì)工作崗位從烏魯木齊市調(diào)整至伊寧縣是否合理負(fù)有舉證責(zé)任。

據(jù)此,，一審法院認(rèn)為,，用人單位調(diào)崗，雙方無法達(dá)成一致時(shí),，應(yīng)綜合考察調(diào)崗是否不利于勞動(dòng)者條件的變更及是否增加了勞動(dòng)者家庭生活及社會(huì)成本,。公司將陳某從烏魯木齊市調(diào)崗至伊寧縣，增加了勞動(dòng)者的家庭生活及社會(huì)成本,，屬于勞動(dòng)合同的重大變更,。公司違反合同約定對(duì)陳某進(jìn)行不合理調(diào)崗，陳某拒絕調(diào)崗后,，公司又以曠工為由解除勞動(dòng)合同,，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

最終,，一審法院判決新疆某公司支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金32927.36元,。雙方均不服一審判決,，上訴至烏魯木齊市中級(jí)人民法院。二審法院駁回上訴,，維持原判,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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