廣東陽江,。2020年6月,,陳某加入某裝飾公司,,擔(dān)任室內(nèi)設(shè)計總監(jiān),。2021年6月,,陳某懷孕后,,公司以設(shè)計總監(jiān)工作量大,、懷孕女員工無法勝任為由,,單方面將其調(diào)至設(shè)計員崗位,。陳某拒絕調(diào)崗后,公司以其未按時報到,、對公司造成嚴(yán)重?fù)p害為由將其辭退,。陳某不服,訴至法院,。法院審理認(rèn)為,,陳某原崗位工作內(nèi)容不存在孕期禁忌,公司在未與陳某協(xié)商一致的情況下調(diào)崗,,明顯帶有懲罰性,,陳某有權(quán)拒絕。公司單方面辭退陳某,違反法律規(guī)定,,構(gòu)成違法解除勞動合同,。最終,法院判決該公司向陳某支付違法解除勞動合同賠償金21651.8元,。