進(jìn)入“金三銀四”春招求職旺季,，多家企業(yè)對AI人才求賢若渴,，開始高薪爭奪AI大模型人才。小米集團(tuán)招聘“AI大模型”相關(guān)工程師和研發(fā)人員,，月薪4.5萬元-7.5萬元,，年薪最高達(dá)120萬元人民幣。應(yīng)聘者需擁有計算機(jī)科學(xué),、人工智能,、自然語言處理或相關(guān)領(lǐng)域的碩士或博士學(xué)位，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，并且對多模態(tài)技術(shù)有一定了解,。此前，小米還招聘了原DeepSeek,、阿里云研發(fā)人員羅福莉,。

華為也在上海青浦高薪招聘AI大模型技術(shù)人才，月薪3.5萬元-6.5萬元,，年薪高達(dá)104萬元,。美團(tuán),、滴滴、螞蟻集團(tuán),、京東,、宇樹、DeepSeek,、智譜等多家頭部企業(yè)也在積極招聘AI人才,。紅杉資本中國等知名投資機(jī)構(gòu)也在招聘大模型投資人，薪資高達(dá)20萬元,。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，今年春節(jié)后首周，AI相關(guān)求職人數(shù)同比增長33.4%,，位居行業(yè)第一,。AI工程師崗位增速達(dá)69.6%，接近70%,。在招聘端,，AI工程師以21319元的平均招聘月薪領(lǐng)跑職業(yè)第一，而要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的AI工程師崗位平均招聘月薪甚至超過3.5萬元,。

顯然,，AI大模型技術(shù)的迅速崛起對就業(yè)市場、人力資源起到至關(guān)重要的影響,。智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁張月佳表示,，2025年，中國AI市場規(guī)模將占全球20.9%,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AI滲透率達(dá)89%,。就業(yè)市場正進(jìn)行結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)企業(yè)招聘需求下降,，而靈活就業(yè),、“新質(zhì)生產(chǎn)力”相關(guān)職位需求上升，企業(yè)需要充分運(yùn)用AI能力為整個組織服務(wù),。

浙江宇樹科技有限公司人力資源經(jīng)理張冬冬表示,，公司增加了AI算法工程師的招聘量。在上海舉行的春季促進(jìn)就業(yè)綜合性大型招聘會中,，超過1000家企業(yè)參加，提供超2.6萬個招聘崗位,，重點(diǎn)聚焦集成電路,、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)人才,。許多科技企業(yè)表示亟需技術(shù)類和算法類的高階人才,。

隨著DeepSeek在全球范圍內(nèi)迅速爆火,，國內(nèi)AI領(lǐng)域迎來新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，行業(yè)人才需求不降反增,。字節(jié)跳動,、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛加碼尋找頂尖AI人才。MiniMax公司合伙人,、副總裁及開放平臺負(fù)責(zé)人魏偉離職,，公司回應(yīng)稱消息屬實(shí)。魏偉可能考慮創(chuàng)業(yè)方向,，多家投資機(jī)構(gòu)正在與其接觸,。零一萬物原PopAI產(chǎn)品負(fù)責(zé)人曹大鵬加入字節(jié)跳動，擔(dān)任AI視頻生成產(chǎn)品即夢移動端負(fù)責(zé)人,。零一萬物也在重新招聘對應(yīng)人才,，發(fā)力AI應(yīng)用層和底層模型。

MiniMax創(chuàng)始人,、CEO閆俊杰認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)先清晰地定義模型能力分級，明確每一代模型提升所需的算法,、數(shù)據(jù)和推理過程,。技術(shù)與產(chǎn)品需要區(qū)分開來，技術(shù)的核心在于不斷提升上限,。MiniMax在國內(nèi)蘋果App Store上線了“海螺視頻”獨(dú)立移動端App,，并且開啟付費(fèi)模式。同時,，MiniMax還研發(fā)出AI搜索產(chǎn)品“萬物追蹤”,，并且已上線官網(wǎng)。

小米集團(tuán)創(chuàng)始人,、CEO雷軍透露,，2021年至2025年，小米在核心技術(shù)研發(fā)投入1050億元,。今年,，小米將向技術(shù)研發(fā)方向投入人民幣300億元。雷軍表示,，無論最近發(fā)布的哪一款產(chǎn)品,，都給市場很大的競爭力，也受到了用戶很大的歡迎,。小米一直聚焦在手機(jī),、汽車、智能家居,、智能制造這些領(lǐng)域,，要下決心把最新的AI技術(shù)落地到各個終端產(chǎn)品上,，提高中國產(chǎn)品在全球的影響力。

當(dāng)前,，外部環(huán)境日趨復(fù)雜,，就業(yè)形勢面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，部分行業(yè)和企業(yè)仍存在不少困難,。AI催生“技術(shù)性”失業(yè)可能在各個行業(yè)顯現(xiàn),。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年12月,，全國城鎮(zhèn)16-24歲勞動力失業(yè)率為15.7%,，較11月下降0.4個百分點(diǎn)。全年城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%,。

世界經(jīng)濟(jì)論壇《2025未來工作報告》顯示,，在2800多項(xiàng)精細(xì)技能中，AI目前能夠在一定程度上達(dá)到人類能力的比例約為28.5%,，近40%的工作技能將會發(fā)生變化,。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授李力行表示，AI對職場的最大沖擊是能夠做邏輯思維決策,，進(jìn)而替代白領(lǐng)工作,。個人應(yīng)考慮如何提升技能，與AI共存,，讓AI發(fā)揮輔助而非替代作用,。企業(yè)則面臨推動機(jī)器替換人，還是發(fā)現(xiàn)其中的商機(jī),，雇傭更多人利用AI創(chuàng)造更多價值的選擇,。

智聯(lián)招聘和北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的報告顯示，2024年上半年,，新質(zhì)產(chǎn)業(yè)招聘需求在總量當(dāng)中占比為21.8%,，全年超半數(shù)受訪企業(yè)部署了AI技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，59.1%的受訪企業(yè)表示“超級個體稀缺,、人才引進(jìn)困難”，企業(yè)日漸重視人才多維度發(fā)展?jié)摿?。隨著AI能夠勝任更多基礎(chǔ)性任務(wù),，企業(yè)開始依賴人類員工的“軟技能”。人力資源發(fā)展趨勢報告顯示,，今年51.6%的受訪企業(yè)提高了招聘中的“軟技能”要求,。

AI技術(shù)正重塑人力資源管理全流程，在企業(yè)人力資源管理上應(yīng)用AI或大模型技術(shù)的企業(yè)占比達(dá)到28%以上,。智聯(lián)招聘“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已經(jīng)于2月27日上線,。麥肯錫最新報告顯示，到2030年,，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計將達(dá)到600萬,，而人才缺口可能高達(dá)400萬。IDC統(tǒng)計顯示,，到2030年,，AI相關(guān)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)將累計產(chǎn)生19.9萬億美元的全球經(jīng)濟(jì)影響，同時將推動全球GDP的3.5%,。