婚育情況不該成為女性職場困境禁問婚育傳遞公平信號

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2025-03-11 22:03:28 紅網

婚育情況不該成為女性職場困境禁問婚育傳遞公平信號,！近日,，湖南省總工會發(fā)布了一份勞動法律監(jiān)督提示函,，旨在維護女職工的合法權益和特殊權益,。提示函明確指出,，全省用人單位在招聘過程中不得詢問或調查女性求職者的婚育情況,，也不得將婚姻,、生育狀況作為錄用條件。合同履行過程中,，要實行男女同工同酬,，并且在女職工孕期和哺乳期不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

根據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現狀調查報告》,，62.5%的女性在求職時被問及婚育問題,，這一現象在職場不公經歷中位居首位。湖南此次舉措如同一場及時雨，不僅糾正了就業(yè)歧視亂象,，還體現了對女性求職者的細致關懷,。

傳統(tǒng)就業(yè)觀念與企業(yè)逐利心態(tài)使得婚育詢問成為女性求職路上的一大障礙。許多企業(yè)以工作穩(wěn)定性為由,，公然詢問女性求職者的婚育情況,，并以此作為錄用的重要參考。這種行為侵犯了女性隱私,，破壞了公平就業(yè)原則,，甚至導致一些有能力的女性因婚育狀況而被拒之門外。

盡管我國法律多次禁止企業(yè)在招聘過程中歧視女性并詢問其婚育狀況,，但由于法規(guī)不夠細化和執(zhí)行力度不足,，這些規(guī)定往往難以落實。湖南的新措施細化了監(jiān)管要求,，提供了更具操作性的指令,，以更堅決的態(tài)度糾正就業(yè)歧視。

“禁問女性婚育”向社會傳遞出尊重和支持女性發(fā)展的積極信號,。此舉減輕了女性求職者的精神負擔,，使其在求職過程中感受到公平與尊重，從而能夠更加專注于職業(yè)發(fā)展,。此外,，該政策掃清了部分就業(yè)歧視造成的障礙，有助于提升女性在社會各領域的參與度,，為她們創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。

糾正就業(yè)歧視陋習，傳遞對女性求職者的深切關懷,，湖南此舉展現了打破就業(yè)性別藩籬的決心,。希望這項政策能真正打破長期困住女性求職者的婚育禁錮，讓職場成為能力角逐的公平賽場,，讓每一位女性都有機會實現自身價值,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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