“招聘不問(wèn)女性婚育”早該成為常識(shí) 網(wǎng)友呼吁全國(guó)落實(shí)

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2025-03-11 12:15:04 光明網(wǎng)

近日,，湖南省總工會(huì)發(fā)布了一份勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函,，提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,。這一話(huà)題隨后在網(wǎng)絡(luò)引起廣泛關(guān)注,。

提示函指出,，根據(jù)國(guó)家法律以及《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī),，全省用人單位在招錄過(guò)程中,，除國(guó)家另有規(guī)定外,，不得限定為男性或規(guī)定男性?xún)?yōu)先,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)女性求職者的婚育情況,；不得將限制結(jié)婚,、生育或婚姻、生育狀況作為錄用條件,。

用人單位在錄用女職工時(shí)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,，并確保合同中包含女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，且不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容,。在合同履行過(guò)程中，需實(shí)行男女同工同酬,。此外,，在女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同,；孕期,、哺乳期也不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

湖南省總工會(huì)支持各級(jí)工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職,，用人單位辭退女職工時(shí),，應(yīng)提前通知工會(huì)并說(shuō)明理由。若女職工權(quán)益受到侵害,，可撥打12351湖南省總工會(huì)服務(wù)職工熱線(xiàn)反映問(wèn)題,。

2019年2月，人社部、教育部等九部門(mén)曾聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，該通知要求在招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得將限制生育作為錄用條件等,。通知還明確了招聘過(guò)程中的“六不”細(xì)則：不得限定性別或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,；不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,；不得將限制生育作為錄用條件,；不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

為確保這些要求得到落實(shí),，《通知》提出了建立聯(lián)合約談機(jī)制和健全司法救濟(jì)機(jī)制兩大措施。對(duì)于涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位,，相關(guān)部門(mén)將開(kāi)展聯(lián)合約談,，對(duì)拒不改正者依法查處并通過(guò)媒體曝光。人民法院也將依法受理相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí),，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,，對(duì)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的單位和個(gè)人給予相應(yīng)處罰，并將其納入誠(chéng)信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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