近日,湖南省總工會發(fā)布了一份勞動法律監(jiān)督提示函,提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,。這一話題隨后在網(wǎng)絡(luò)引起廣泛關(guān)注。
提示函指出,,根據(jù)國家法律以及《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī),全省用人單位在招錄過程中,,除國家另有規(guī)定外,,不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),;除個人基本信息外,,不得進(jìn)一步詢問女性求職者的婚育情況;不得將限制結(jié)婚,、生育或婚姻,、生育狀況作為錄用條件。
用人單位在錄用女職工時應(yīng)依法簽訂勞動合同,,并確保合同中包含女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款,,且不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容,。在合同履行過程中,,需實(shí)行男女同工同酬。此外,,在女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳期間,用人單位不得單方解除勞動合同,;孕期,、哺乳期也不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
湖南省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職,,用人單位辭退女職工時,,應(yīng)提前通知工會并說明理由。若女職工權(quán)益受到侵害,,可撥打12351湖南省總工會服務(wù)職工熱線反映問題,。
3月8日,,湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益
2025-03-10 12:21:37湖南禁問女性求職者婚育情況3月8日,湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益
2025-03-11 08:46:02多地發(fā)文