“招聘不問女性婚育”早該成為常識網(wǎng)友呼吁全國落實

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-11 12:15:04 光明網(wǎng)

近日,，湖南省總工會發(fā)布了一份勞動法律監(jiān)督提示函,，提醒用人單位維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。這一話題隨后在網(wǎng)絡(luò)引起廣泛關(guān)注。

提示函指出,，根據(jù)國家法律以及《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》等法規(guī),，全省用人單位在招錄過程中,，除國家另有規(guī)定外,，不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),；除個人基本信息外,，不得進一步詢問女性求職者的婚育情況；不得將限制結(jié)婚,、生育或婚姻,、生育狀況作為錄用條件。

用人單位在錄用女職工時應(yīng)依法簽訂勞動合同,，并確保合同中包含女職工特殊權(quán)益保護條款,，且不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容,。在合同履行過程中,，需實行男女同工同酬。此外,，在女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳期間,，用人單位不得單方解除勞動合同；孕期,、哺乳期也不得延長勞動時間或安排夜班勞動,。

湖南省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職,，用人單位辭退女職工時，應(yīng)提前通知工會并說明理由,。若女職工權(quán)益受到侵害,，可撥打12351湖南省總工會服務(wù)職工熱線反映問題。

2019年2月,，人社部、教育部等九部門曾聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,，該通知要求在招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得將限制生育作為錄用條件等,。通知還明確了招聘過程中的“六不”細(xì)則：不得限定性別或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目,；不得將限制生育作為錄用條件,；不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

為確保這些要求得到落實,，《通知》提出了建立聯(lián)合約談機制和健全司法救濟機制兩大措施,。對于涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位，相關(guān)部門將開展聯(lián)合約談,，對拒不改正者依法查處并通過媒體曝光,。人民法院也將依法受理相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，提供司法救濟和法律援助,。同時，強化人力資源市場監(jiān)管,，對發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的單位和個人給予相應(yīng)處罰,，并將其納入誠信記錄，依法實施失信懲戒,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

“招聘不問女性婚育”早該成為常識 網(wǎng)友呼吁全國落實

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

“招聘不問女性婚育”早該成為常識網(wǎng)友呼吁全國落實