近日,,湖南省總工會、青海省總工會,、廣東深圳市總工會紛紛發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益,。其中均提到,除個人基本信息外,,不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況,;不得將限制結婚、生育或者婚姻,、生育狀況作為錄(聘)用條件,。
此外,,據(jù)廣東省高級人民法院,,很多女性在面試時都被問過隱私問題,甚至因為“已婚未育”被拒之門外,,這侵害了女職工的平等就業(yè)權,,屬于就業(yè)歧視。根據(jù)法律規(guī)定,,招聘不得限制性別,,不得詢問婚育計劃,男女同工同酬,。你可以這樣做:拒絕回答無關問題,,直接反問:“這和崗位能力有關嗎?”保留招聘廣告,、聊天記錄等證據(jù),,向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十三條,,用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,,不得實施下列行為:(一)限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先,;(二)除個人基本信息外,進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況,;(三)將妊娠測試作為入職體檢項目;(四)將限制結婚,、生育或者婚姻,、生育狀況作為錄(聘)用條件;(五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準的行為,。
3月8日,,湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護女職工的合法權益和特殊權益
2025-03-10 12:21:37湖南禁問女性求職者婚育情況