3月8日,湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。根據(jù)國家法律及《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī),全省用人單位在招錄過程中,,除國家另有規(guī)定外,,不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先,也不得以性別為由拒絕錄用婦女或差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。此外,,除個人基本信息外,不得進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況,,不得將限制結(jié)婚,、生育或婚姻、生育狀況作為錄用條件,。
用人單位在錄用女職工時應(yīng)依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議,,合同中應(yīng)包含女職工特殊權(quán)益保護條款,不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容,。合同履行過程中,要實行男女同工同酬,。女職工在結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳期間,,用人單位不得單方解除勞動合同;孕期,、哺乳期不得延長勞動時間或安排夜班勞動,。
省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職,用人單位辭退女職工時,,應(yīng)提前通知工會并說明理由,。女職工若遇到合法權(quán)益受到侵害的情況,可撥打12351省總工會服務(wù)職工熱線反映,。
3月8日,湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益
2025-03-11 08:46:02多地發(fā)文