3月8日,湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,。根據(jù)國家法律及《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法規(guī),全省用人單位在招錄過程中,除國家另有規(guī)定外,,不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先,,也不得以性別為由拒絕錄用婦女或差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外,,除個(gè)人基本信息外,,不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況,不得將限制結(jié)婚,、生育或婚姻,、生育狀況作為錄用條件。
用人單位在錄用女職工時(shí)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議,,合同中應(yīng)包含女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款,,不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容,。合同履行過程中,,要實(shí)行男女同工同酬。女職工在結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳期間,,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同,;孕期、哺乳期不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng),。
省總工會(huì)支持各級(jí)工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職,,用人單位辭退女職工時(shí),應(yīng)提前通知工會(huì)并說明理由,。女職工若遇到合法權(quán)益受到侵害的情況,,可撥打12351省總工會(huì)服務(wù)職工熱線反映。
3月8日,,湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函,提醒用人單位維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益
2025-03-11 08:46:02多地發(fā)文