3月8日,,湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函,提醒用人單位維護女職工的合法權益和特殊權益,。根據國家法律及《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī),,全省用人單位在招錄過程中,,除國家另有規(guī)定外,不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先,,也不得以性別為由拒絕錄用婦女或差別化地提高對婦女的錄用標準,。此外,除個人基本信息外,,不得進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況,,不得將限制結婚、生育或婚姻,、生育狀況作為錄用條件,。
用人單位在錄用女職工時應依法簽訂勞動合同或服務協(xié)議,合同中應包含女職工特殊權益保護條款,,不得規(guī)定限制女職工結婚,、生育等內容。合同履行過程中,,要實行男女同工同酬,。女職工在結婚、懷孕,、生育,、哺乳期間,用人單位不得單方解除勞動合同,;孕期,、哺乳期不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職,,用人單位辭退女職工時,應提前通知工會并說明理由。女職工若遇到合法權益受到侵害的情況,,可撥打12351省總工會服務職工熱線反映,。
?《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》近日已經第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過,自2024年11月1日起施行,。
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