當(dāng)?shù)鼗貜?fù)德賽電池被投訴勞動違規(guī)引關(guān)注

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2025-03-12 08:59:28 詩與講臺

惠州德賽電池工廠一名員工因按照法定8小時工作時間正常打卡下班，卻被領(lǐng)班以“未完成10小時在崗”為由抹除考勤并倒扣三天工資,，還被要求刪除曝光工廠問題的視頻,，并接到疑似勞務(wù)公司人員的威脅電話,。這一事件引發(fā)了社會廣泛關(guān)注,。

當(dāng)?shù)鼗貜?fù)德賽電池被投訴

該事件中,，工廠要求員工超時工作且不支付加班費,，還以“曠工”名義扣除工資,，明顯違反了《勞動法》關(guān)于工作時間、加班費支付以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定,。員工個人信息被泄露,，并接到威脅電話要求刪除視頻，這種行為不僅侵犯了員工的隱私權(quán),，還涉嫌違法,。

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事件反映出企業(yè)管理層可能存在的問題，如對員工權(quán)益的忽視,、管理方式的粗暴以及對勞動法規(guī)的漠視,。事件曝光后，網(wǎng)絡(luò)輿論一片嘩然,，公眾對企業(yè)不合規(guī)行為表示強烈譴責(zé),，認(rèn)為這種“以罰代管”的方式嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)益。德賽電池作為蘋果公司的供應(yīng)商之一,，其行為可能對企業(yè)的商業(yè)聲譽造成負(fù)面影響，甚至可能影響與蘋果等大客戶的合作關(guān)系,。

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此事件也引發(fā)了對制造業(yè)中普遍存在的“加班文化”和勞動權(quán)益保護問題的討論,，提醒其他企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，尊重員工權(quán)益,。希望當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門能夠及時介入調(diào)查,，對企業(yè)的違規(guī)行為進行嚴(yán)肅處理,，維護員工的合法權(quán)益。德賽電池應(yīng)深刻反思內(nèi)部管理問題,，加強員工權(quán)益保護,，嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，避免類似事件再次發(fā)生,。員工應(yīng)增強自身權(quán)益保護意識,，遇到侵權(quán)行為時，及時通過合法途徑維護自己的權(quán)益,?；葜莸氯姵毓S的這一事件不僅是個案，也反映了制造業(yè)中普遍存在的勞動權(quán)益保護問題,，需要企業(yè),、監(jiān)管部門和全社會共同關(guān)注和解決。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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