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向無效內(nèi)卷開刀：大廠帶頭反內(nèi)卷(4)

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2025-03-12 13:38:16 極目新聞

中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛表示，科技大廠“反加班”現(xiàn)象的背景是以員工幸福感為核心指標(biāo)的大廠競爭中,，競爭方式正在改變和升級(jí),。“如果員工有高薪資但沒有時(shí)間享受生活,，幸福感就不會(huì)很強(qiáng),。如何讓員工既有財(cái)富自由又有時(shí)間享受生活,，變得非常重要?！?/p>

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授蘇勇表示,，企業(yè)開始反對(duì)內(nèi)卷式競爭，是以人為本的管理意識(shí)的覺醒,?！霸跇?gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力的形勢下，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到,，靠簡單的延長勞動(dòng)時(shí)間并不能提升勞動(dòng)效率,，而只有從根本上加強(qiáng)企業(yè)和產(chǎn)品的科技含量，同時(shí)讓員工心情愉快地工作,，才有可能提升競爭力,?！?/p>

穆勝咨詢創(chuàng)始人穆勝認(rèn)為，大廠對(duì)于加班的認(rèn)知有一個(gè)逐漸成熟的過程,。過去互聯(lián)網(wǎng)大廠強(qiáng)調(diào)自由創(chuàng)新的職場環(huán)境,，興起彈性工作制，主張上下班都不打卡,，后來發(fā)現(xiàn)這樣的模式紀(jì)律太松散,，又開始嚴(yán)抓考勤。只要是足夠成熟,、市場化的行業(yè),，競爭都激烈，內(nèi)卷是必然的,。但在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里,，大廠反對(duì)的是“無意義內(nèi)卷”和“形式主義內(nèi)卷”，如傳統(tǒng)的“卷”加班更多是表演性質(zhì),，不能帶來企業(yè)的競爭力,，企業(yè)自然不愿意買單?！拔磥淼内厔菔?，企業(yè)認(rèn)認(rèn)真真做好組織管理，讓企業(yè)的錢真正能花在買核心競爭力上,?！贝送?，企業(yè)也要建立更加成熟的績效考核系統(tǒng),，激活真正的奮斗者，引導(dǎo)健康的企業(yè)文化,。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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