中國人民大學財政金融學院金融學教授鄭志剛表示,,科技大廠“反加班”現(xiàn)象的背景是以員工幸福感為核心指標的大廠競爭中,,競爭方式正在改變和升級?!叭绻麊T工有高薪資但沒有時間享受生活,,幸福感就不會很強。如何讓員工既有財富自由又有時間享受生活,,變得非常重要,。”
復旦大學管理學院教授蘇勇表示,,企業(yè)開始反對內(nèi)卷式競爭,,是以人為本的管理意識的覺醒?!霸跇?gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力的形勢下,,越來越多的企業(yè)開始意識到,靠簡單的延長勞動時間并不能提升勞動效率,,而只有從根本上加強企業(yè)和產(chǎn)品的科技含量,,同時讓員工心情愉快地工作,才有可能提升競爭力,?!?/p>
穆勝咨詢創(chuàng)始人穆勝認為,大廠對于加班的認知有一個逐漸成熟的過程,。過去互聯(lián)網(wǎng)大廠強調(diào)自由創(chuàng)新的職場環(huán)境,,興起彈性工作制,主張上下班都不打卡,,后來發(fā)現(xiàn)這樣的模式紀律太松散,,又開始嚴抓考勤。只要是足夠成熟,、市場化的行業(yè),競爭都激烈,,內(nèi)卷是必然的,。但在當下的經(jīng)濟環(huán)境里,大廠反對的是“無意義內(nèi)卷”和“形式主義內(nèi)卷”,,如傳統(tǒng)的“卷”加班更多是表演性質(zhì),,不能帶來企業(yè)的競爭力,企業(yè)自然不愿意買單,?!拔磥淼内厔菔?,企業(yè)認認真真做好組織管理,讓企業(yè)的錢真正能花在買核心競爭力上,?!贝送猓髽I(yè)也要建立更加成熟的績效考核系統(tǒng),,激活真正的奮斗者,,引導健康的企業(yè)文化。
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2024-11-23 12:31:00經(jīng)濟運行總體保持回升向好態(tài)勢在長沙縣六中,,學生們的心聲透露出對教育現(xiàn)狀的深刻反思,。這里曾是北大教育學院副教授林小英的母校,她出版的《縣中的孩子:中國縣域教育生態(tài)》一書引發(fā)了教育界的廣泛討論
2024-10-13 20:18:08媒體評北大副教授反對教育內(nèi)卷言論