大廠帶頭“反內卷”,,究竟應該反什么?一方面,,要避免一陣風。營造更加和諧健康的職場生態(tài),,企業(yè)要有長期主義精神,,在企業(yè)效率和員工權益之間找好平衡點,,以規(guī)章制度保障員工權益,,通過優(yōu)化管理流程提高工作效率,同時還應建立科學合理的績效評價體系,,激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造,。另一方面,還應避免形式主義,。加班不能形式主義,,反對加班更不能形式主義。其實,,員工心里憎惡的是表演式加班,、大會小會冗長頻繁等職場形式主義歪風,企業(yè)“反內卷”就要對癥下藥,,以具體舉措將員工權益落到實處,,避免淪為作秀。
反對加班,,不是一句口號,。大廠帶頭“反內卷”,風風火火,,可謂賺足了眼球,,但也要切忌流于形式。要將“反內卷”真正落到實處,“強制下班”只是一個開始,,未來還有很長的路要走,。只有企業(yè)真正實現(xiàn)重“實效”而非“形式”,才能從根本上逆轉“內卷”歪風,,減少員工之間的盲目競爭與攀比,,形成健康的職場生態(tài)。與此同時,,相關部門也要加強政策引導和監(jiān)管力度,,完善法律法規(guī),保障職工的合法權益,,并在全社會中倡導“反內卷”的實干之風,。唯有如此,員工才不會盲目“內卷”,,也沒有“下班羞恥”,。而當八小時工作成常態(tài),“強制下班”也不會再上熱搜,,這才是打工人真正喜聞樂見的事,。
終審:陳旭
2025年3月16日,,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《提振消費專項行動方案》,。該文件涵蓋了擴大國內需求的多個方面,,其中特別強調了保障勞動者的休息休假權益
2025-03-17 14:59:33強制下班或成趨勢