9點下班刷屏,，大廠反內(nèi)卷來真的,？工作生活平衡新風(fēng)向(2)

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2025-03-14 16:42:16 澎湃新聞

如今,，又一波大廠推出“反內(nèi)卷”,，許多網(wǎng)友為此叫好,，認(rèn)為大廠人終于離“WLB（work life balance）”更近了一步,。但也有一些身處其中的員工表達了不同看法,。他們認(rèn)為,，大廠加班猛,，但有其“好的一面”,，這些“加班福利”不僅激勵了他們多勞多得，甚至成為他們留在工位上的重要理由,。此次美的強制員工傍晚6點20分下班,，禁止餐后返崗加班，的確很大程度上切斷了這類“假性奮斗,，實則摸魚”的后路,。不過，在工作指標(biāo)不變的情況下要求員工提升工作效率,，所謂的“反內(nèi)卷”又何嘗不是一種降本增效的工具,。

實際上，各大企業(yè)推出“反內(nèi)卷”措施,，既是在行業(yè)平緩期提高管理效能的策略,，也是政策層面整治行業(yè)“內(nèi)卷式競爭”的共識。早在2023年,，最高法和人社部就已經(jīng)明確指出“996和007工作制都違法”,。2024年10月10日，司法部,、國家發(fā)展改革委公布的《中華人民共和國民營經(jīng)濟促進法（草案征求意見稿）》設(shè)立了“公平競爭”專章,。當(dāng)行業(yè)發(fā)展逐漸步入平緩期，無限度延長工時,、一味強調(diào)讓員工往死里干的做法,，并不會提高勞動生產(chǎn)率。日本社會超長待機,、自愿加班,、等級森嚴(yán)的職場文化已逐漸走到盡頭。泡沫幻滅后,，曾經(jīng)讓大企業(yè)引以為傲的“員工自愿加班”的職場文化最后成了它們深惡痛絕的一筆負(fù)擔(dān),。近年來,，日本政府改革的發(fā)力點之一就是減少加班時間，改變工作風(fēng)格,，避免打工族的過度勞累,。

“工作是為了生活，而不是生活為了工作,?！边@句話在2019年年度熱播日劇《我，到點下班,！》播出后成為Z世代打工人的至理名言,。劇中女主角東山結(jié)衣堅持“到點就走”的工作原則，盡管面對同事的不理解,，她依然堅持自己的理念,。正如這部五年前熱播的劇集所昭示的那樣，情況似乎正在發(fā)生改變,。在日本,，越來越多的年輕世代成為“東山結(jié)衣”，他們不再愿意服從傳統(tǒng)的加班文化,，到點下班已經(jīng)成為新的職場共識,。根據(jù)OECD調(diào)查，2022年日本年平均工作時長已經(jīng)低于韓國和東南亞各國,。這表明,，這個以“過勞死”招來罵名的國家，正在迎來更健康的職場文化,。

在中國,，這種改變也在發(fā)生。2024年一個關(guān)于“高薪高壓”和“低薪清閑”的網(wǎng)絡(luò)投票顯示,，超過2萬名網(wǎng)民中有超過7成選擇了“低薪清閑”,。至今，大疆推出強制晚上9點下班措施已有兩周,。一名大疆員工在社交媒體上分享了自己因上完瑜伽課準(zhǔn)備回公司拿包而被HR趕回家的經(jīng)歷,，稱這是“人生中第一次被趕出公司”。雖然有人認(rèn)為晚上9點才下班沒什么好炫耀的,，但也有人指出,，此時帖主已經(jīng)上完瑜伽課，“又不是回去拉磨”,。無論如何,，新規(guī)實施后，下班的確更積極了,。9點下班刷屏,，大廠反內(nèi)卷來真的,？工作生活平衡新風(fēng)向！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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