在陜西某企業(yè)工作的周國興因岳父突發(fā)急病需要照護,,向公司請休7天事假,但公司以“并非必須由本人處理”為由拒絕,。周國興對此表示不解,,認為照顧家中生病的老人應該符合請假要求。
事假是勞動者履行家庭義務,、處理生活事務的重要保障,。然而,我國目前在立法層面對事假沒有明確具體的規(guī)定,,相關規(guī)則主要由用人單位制定,,導致事假的審批存在諸多矛盾。專家認為,,打破這一立法空白地帶,、設計科學合理的事假制度是化解矛盾的關鍵。
一些用人單位通過內(nèi)部制度嚴格控制事假,。例如,,周國興所在企業(yè)的員工手冊規(guī)定,員工請休事假需滿足“存在正當理由”,、“必須由本人處理”和“經(jīng)由公司審批通過”三個條件,。盡管周國興的請假事由具備正當性,但他難以證明“必須由本人處理”,,因此無法獲得批準,。此外,一些企業(yè)為了防止員工頻繁請假,,規(guī)定事假期間扣除三倍工資,,甚至將事假與晉升、獎金掛鉤,,這顯然侵害了勞動者的合法權益,。
由于事假審批過度依賴企業(yè)自主權且缺乏統(tǒng)一標準,勞動者在應對突發(fā)情況時常常面臨艱難抉擇,。2024年1月,,北京市一名員工李興因短期內(nèi)遭遇多名至親患病及妻子分娩的情況,向公司請休假期,。雖然他獲批了一部分假期,,但未獲批準的部分時間里,他因照料家人未能到崗,,最終被公司以曠工為由解聘,。法院審理后認為,李興的行為既是履行法定職責也是遵守人倫道德的表現(xiàn),判決公司支付其經(jīng)濟補償金,。
事假制度實踐中還存在成本分擔機制不明以及立法滯后的問題,。周國興所在公司規(guī)定事假無薪,增加了他在應對突發(fā)情況時的經(jīng)濟壓力,。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,,事假一般無薪,但有些單位會自行規(guī)定帶薪事假,。不少用人單位出于經(jīng)營成本考慮,,嚴格管理事假制度。北京一家外企曾試行帶薪事假制度,,但因部分員工濫用而取消,。專家認為,企業(yè)在承擔事假薪資方面確實存在負擔,,不利于長遠發(fā)展,。
專家建議,應在立法層面明確勞動者享有事假的權利,,并完善相關審批程序,。政府可以通過基本勞動法標準設置底線,用人單位則可根據(jù)自身特點制定個性化事假規(guī)則,。對于緊急情況下未能按規(guī)定程序申請事假的勞動者,,如果事后補全手續(xù),不應視為曠工,。同時,一些用人單位嘗試推行彈性工時銀行制度,,允許勞動者將加班時長折算為事假額度,,靈活安排工作時間。至于是否應施行帶薪事假制度,,專家建議允許用人單位通過規(guī)章制度或集體合同建立福利性的帶薪事假,。司法機關在處理涉及事假的勞動糾紛時,應注重個案中的合理性審查,。