如何讓請事假有據(jù)可依破解“自證困境”

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2025-03-17 09:27:55 光明網(wǎng)

在陜西某企業(yè)工作的周國興因岳父突發(fā)急病需要照護,，向公司請休7天事假，但公司以“并非必須由本人處理”為由拒絕,。周國興對此表示不解,，認為照顧家中生病的老人應該符合請假要求。

如何讓請事假有據(jù)可依

事假是勞動者履行家庭義務,、處理生活事務的重要保障,。然而，我國目前在立法層面對事假沒有明確具體的規(guī)定,，相關規(guī)則主要由用人單位制定,，導致事假的審批存在諸多矛盾。專家認為,，打破這一立法空白地帶,、設計科學合理的事假制度是化解矛盾的關鍵。

如何讓請事假有據(jù)可依破解“自證困境”

一些用人單位通過內(nèi)部制度嚴格控制事假,。例如,，周國興所在企業(yè)的員工手冊規(guī)定，員工請休事假需滿足“存在正當理由”,、“必須由本人處理”和“經(jīng)由公司審批通過”三個條件,。盡管周國興的請假事由具備正當性，但他難以證明“必須由本人處理”,，因此無法獲得批準,。此外，一些企業(yè)為了防止員工頻繁請假,，規(guī)定事假期間扣除三倍工資,，甚至將事假與晉升、獎金掛鉤,，這顯然侵害了勞動者的合法權益,。

如何讓請事假有據(jù)可依破解“自證困境”

由于事假審批過度依賴企業(yè)自主權且缺乏統(tǒng)一標準，勞動者在應對突發(fā)情況時常常面臨艱難抉擇,。2024年1月,，北京市一名員工李興因短期內(nèi)遭遇多名至親患病及妻子分娩的情況，向公司請休假期,。雖然他獲批了一部分假期,，但未獲批準的部分時間里，他因照料家人未能到崗,，最終被公司以曠工為由解聘,。法院審理后認為，李興的行為既是履行法定職責也是遵守人倫道德的表現(xiàn)，判決公司支付其經(jīng)濟補償金,。

事假制度實踐中還存在成本分擔機制不明以及立法滯后的問題,。周國興所在公司規(guī)定事假無薪，增加了他在應對突發(fā)情況時的經(jīng)濟壓力,。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,，事假一般無薪，但有些單位會自行規(guī)定帶薪事假,。不少用人單位出于經(jīng)營成本考慮,，嚴格管理事假制度。北京一家外企曾試行帶薪事假制度,，但因部分員工濫用而取消,。專家認為，企業(yè)在承擔事假薪資方面確實存在負擔,，不利于長遠發(fā)展,。

專家建議，應在立法層面明確勞動者享有事假的權利,，并完善相關審批程序,。政府可以通過基本勞動法標準設置底線，用人單位則可根據(jù)自身特點制定個性化事假規(guī)則,。對于緊急情況下未能按規(guī)定程序申請事假的勞動者,，如果事后補全手續(xù)，不應視為曠工,。同時，一些用人單位嘗試推行彈性工時銀行制度,，允許勞動者將加班時長折算為事假額度,，靈活安排工作時間。至于是否應施行帶薪事假制度,，專家建議允許用人單位通過規(guī)章制度或集體合同建立福利性的帶薪事假,。司法機關在處理涉及事假的勞動糾紛時，應注重個案中的合理性審查,。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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