對(duì)于公司的回應(yīng),程女士堅(jiān)持認(rèn)為,,人事調(diào)動(dòng)與結(jié)婚密切相關(guān),,“如果我工作中真有過失,,公司完全可以憑借監(jiān)控合理辭退我,,為何偏偏在我提出婚假時(shí),,就決定對(duì)我降薪調(diào)崗,?”
北京華讓律師事務(wù)所律師魏會(huì)然表示,,根據(jù)《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》,職工依法享受15天婚假(含法定3天),。企業(yè)擅自“打折”婚假涉嫌違反《勞動(dòng)法》及地方規(guī)定,,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求補(bǔ)足假期或主張未休假的工資補(bǔ)償,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)單方調(diào)崗需滿足“必要性,、合理性,、協(xié)商性”原則。若程女士所述屬實(shí),,企業(yè)以婚育為由強(qiáng)制調(diào)崗涉嫌違反《婦女權(quán)益保障法》第23條禁止性別歧視條款,。若企業(yè)無法證明員工存在《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“不勝任工作”等法定情形,,勞動(dòng)者可拒絕調(diào)崗,企業(yè)強(qiáng)行解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償,。期間,,勞動(dòng)者應(yīng)完整保存請(qǐng)假記錄、談話錄音,、崗位調(diào)整通知等證據(jù),。若協(xié)商無果,可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,,主張違法解除賠償金(2N)及婚假工資差額,。針對(duì)性別歧視情形,還可向婦聯(lián)或人社部門投訴,。魏會(huì)然律師特別強(qiáng)調(diào),,企業(yè)以“上班刷題”為由處罰需提供明確制度依據(jù),且需證明該行為嚴(yán)重影響工作,。此外,,勞動(dòng)者簽署離職協(xié)議后仍可在一年仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)益。
11月25日,,長城汽車前員工稱公司通過非協(xié)商一致調(diào)崗、降薪等方式惡意裁員,,涉及人數(shù)達(dá)上百人
2024-11-26 07:31:06長城汽車被曝裁員11月25日,長城汽車前員工稱公司通過非協(xié)商一致調(diào)崗,、降薪等方式進(jìn)行惡意裁員,,涉及人數(shù)達(dá)上百人
2024-11-26 11:16:00長城汽車被曝裁員