合肥勞動(dòng)監(jiān)察已對(duì)小鹿媽媽立案審查 嚴(yán)苛管理引爭(zhēng)議(2)
另一名員工補(bǔ)充了更多細(xì)節(jié),，例如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則會(huì)被開(kāi)罰單并需要打掃衛(wèi)生作為處罰,；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門(mén)定期巡查工位在崗情況,。一名離職員工提到,，他通過(guò)公司規(guī)定的試崗與考核，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定,，但在入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試,，隨后遭到無(wú)補(bǔ)償解雇。
律師侯士朝表示,，對(duì)于限制員工離開(kāi)公司,，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。中午用餐等休息時(shí)間,，員工享有休息和自主安排的權(quán)利，公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制,，禁止員工出公司,，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。員工有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動(dòng),，只要不影響工作，公司不能無(wú)正當(dāng)理由加以限制,。
周兆成律師認(rèn)為,，員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻，如果未影響他人,，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利,。若公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由,，規(guī)定外賣(mài)拿回工位吃也不違法,。但公司無(wú)合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)，剝奪其選擇權(quán),，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí),，可能侵犯員工權(quán)益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù),。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過(guò)重要電話(huà),，耽誤緊急事務(wù)，都是不合理的,。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成,，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益,。
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