律師侯士朝表示,對于限制員工離開公司,,需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn),,且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。中午用餐等休息時間,,員工享有休息和自主安排的權(quán)利,,公司若無正當(dāng)理由加以限制,禁止員工出公司,,涉嫌違法,,侵犯員工休息權(quán)和人身自由。員工有權(quán)在合理的休息時間內(nèi)自由活動,,只要不影響工作,,公司不能無正當(dāng)理由加以限制。
周兆成律師認(rèn)為,,員工在午休時間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻,,如果未影響他人,公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權(quán)利,。若公司因保持辦公區(qū)域整潔,、避免食品氣味影響他人等合理理由,規(guī)定外賣拿回工位吃也不違法,。但公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點,,剝奪其選擇權(quán),尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點卻禁止前往時,,可能侵犯員工權(quán)益,。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù),。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯過重要電話,,耽誤緊急事務(wù),都是不合理的,。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),,可先與公司協(xié)商溝通,,協(xié)商不成,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益,。