長沙吸引人才不能影響教育公平政策需慎之又慎

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2025-03-26 21:40:55 觀察者網(wǎng)

3月24日,，長沙市教育局公布了一項新政策,，自2025年起，高層次人才子女享受教育優(yōu)待實行單列,，不納入統(tǒng)招計劃,。這一政策因涉及教育公平原則而引起廣泛關注,。

長沙吸引人才不能影響教育公平

各地為吸引高層次人才,，常推出一些優(yōu)惠政策,，這是可以理解的。但如果這些政策影響了教育公平,，則需謹慎對待,。中考的篩選機制決定了優(yōu)質(zhì)重點高中資源的稀缺性，而中考和高考一直被視為中國制度公平的典范,。許多地方在吸引高層次人才時會幫助其子女在義務教育階段就近入學,，免除戶籍限制困擾,，這既提供了方便,，也保障了普通人的教育機會。然而,，中考本質(zhì)上是選拔性的,，好的高中入學名額有限，“單列不占用統(tǒng)招指標”的說法需要當?shù)赜嘘P部門給出更清晰的解釋。

關于“高層次人才”的認定標準,，根據(jù)長沙市人社部網(wǎng)站公布的《長沙市高層次人才分類認定目錄》,，這類人才分為國際頂尖人才、國家級領軍人才,、省市級領軍人才,、高級人才四個層次，分別用A,、B,、C、D指代,。其中A類包括諾貝爾獎獲得者,、中國科學院院士等，B類包括茅盾文學獎獲獎者等,，C類包括全國播音主持“金話筒”獎獲得者等,，D類則涵蓋年薪50萬元以上的高級經(jīng)營管理和研發(fā)人才等。

顯然,，前三類人才數(shù)量較少,。今年3月最新一批公示的《長沙市第42批高層次人才分類認定名單》中，共94名獲公示者,，其中B類1人,，C類12人，D類81人,。輿論關注最多的是人數(shù)最多且定義最寬泛的D類,，其中包括大量湖南當?shù)仄髽I(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān),、人力總監(jiān)、廣告營銷副總等,。

年薪50萬以上的企業(yè)管理人員確實屬于高收入群體,，但是否屬于“高層次人才”值得商榷。高收入本身已經(jīng)是社會對能力出眾者的回報,，為何還要特殊優(yōu)待其子女,？烈士子女享受加分政策是因為全社會認同他們對國家的巨大犧牲，這與高收入人士的情況不同,。

進一步來看,，中高考是保證社會流動性的機制之一，不應輕易開特殊口子,。所謂高層次人才的子女如果不是靠自身努力獲得教育資源,，對其成長未必有利,。長沙希望吸引人才的初衷是好的，但具體優(yōu)待政策需綜合參考各方意見進行優(yōu)化調(diào)整,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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