小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-27 08:59:30 大河報

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示,，他們已經(jīng)關(guān)注到媒體報道，并前往小鹿媽媽公司進行調(diào)查,。案件已經(jīng)立案，當(dāng)天還會再次前往,。

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查

公開信息顯示,，安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線，其廣告常出現(xiàn)在電梯中,。多名員工反映,，公司規(guī)定全天禁止使用手機、走出公司,；午休時不能出門就餐,，外賣也必須在工位上吃；特殊情況需打報告申請才能出門,，否則會被安排打掃衛(wèi)生,。這些規(guī)定適用于所有崗位的員工，包括運營和采購等非生產(chǎn)性崗位,。

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議

員工認為公司的管理制度過于嚴苛,，上班時間感覺像“坐牢”。此外,，員工簽署勞動合同后,，公司會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期期間也沒有給員工繳納社保,。

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議

律師指出,，中午用餐等休息時間是員工休息和自主安排的權(quán)利，公司若無正當(dāng)理由加以限制,，涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。只要不影響工作,，公司不能無正當(dāng)理由加以限制,。

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議

在職員工劉暢透露，公司全天候禁止員工使用個人手機和佩戴耳機,。她曾在午休期間因佩戴耳機刷短視頻被警告,。由于無法看手機,，她只能通過智能手表與家人聯(lián)系,。此外,，午休時段員工也被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用,。

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議

另一名員工補充說,，公司還有其他細節(jié)性的管控措施，如會議室椅子必須完全推入桌底,，否則會被開罰單并要求打掃衛(wèi)生,；衛(wèi)生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況,。

一名離職員工表示,，他入職半個月后突然被要求參加一場沒有標準答案且與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試，之后遭到無補償解雇,。

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師表示,，對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn),，且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,。公司若無正當(dāng)理由限制員工出公司，涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。員工有權(quán)在合理的休息時間內(nèi)自由活動，只要不影響工作,，公司不能無正當(dāng)理由加以限制,。

北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認為，如果員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻未影響他人,，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權(quán)利,。若公司無合理理由強行限制員工用餐地點，剝奪其選擇權(quán),，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點卻禁止前往時,，可能侵犯員工權(quán)益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,，公民的通信自由和通信秘密受法律保護,。若因禁止使用手機導(dǎo)致員工錯過重要電話，耽誤緊急事務(wù),，都是不合理的,。員工若認為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可先與公司協(xié)商溝通,，協(xié)商不成,，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

關(guān)閉

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查 嚴苛管理引爭議

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴苛管理引爭議