小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴(yán)苛管理引爭議

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2025-03-27 08:59:30 大河報

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示,，他們已經(jīng)關(guān)注到媒體報道,，并前往小鹿媽媽公司進(jìn)行調(diào)查,。案件已經(jīng)立案，當(dāng)天還會再次前往。

公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線,，其廣告常出現(xiàn)在電梯中,。多名員工反映,，公司規(guī)定全天禁止使用手機(jī),、走出公司,；午休時不能出門就餐，外賣也必須在工位上吃,；特殊情況需打報告申請才能出門,，否則會被安排打掃衛(wèi)生。這些規(guī)定適用于所有崗位的員工,，包括運(yùn)營和采購等非生產(chǎn)性崗位,。

員工認(rèn)為公司的管理制度過于嚴(yán)苛，上班時間感覺像“坐牢”,。此外,，員工簽署勞動合同后，公司會收走本該屬于員工的那一份合同,；試用期期間也沒有給員工繳納社保,。

律師指出，中午用餐等休息時間是員工休息和自主安排的權(quán)利,，公司若無正當(dāng)理由加以限制,，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。只要不影響工作,，公司不能無正當(dāng)理由加以限制。

在職員工劉暢透露,，公司全天候禁止員工使用個人手機(jī)和佩戴耳機(jī),。她曾在午休期間因佩戴耳機(jī)刷短視頻被警告。由于無法看手機(jī),，她只能通過智能手表與家人聯(lián)系。此外,，午休時段員工也被禁止離開公司用餐,，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用,。

另一名員工補(bǔ)充說,，公司還有其他細(xì)節(jié)性的管控措施，如會議室椅子必須完全推入桌底,，否則會被開罰單并要求打掃衛(wèi)生,；衛(wèi)生間使用時間受限,，人事部門定期巡查工位在崗情況,。

一名離職員工表示,，他入職半個月后突然被要求參加一場沒有標(biāo)準(zhǔn)答案且與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,，之后遭到無補(bǔ)償解雇,。

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師表示，對于限制員工離開公司,，需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn),，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公司若無正當(dāng)理由限制員工出公司,，涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。員工有權(quán)在合理的休息時間內(nèi)自由活動,，只要不影響工作,，公司不能無正當(dāng)理由加以限制。

北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為,，如果員工在午休時間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻未影響他人,，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權(quán)利。若公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn),，剝奪其選擇權(quán),，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時，可能侵犯員工權(quán)益,。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯過重要電話,，耽誤緊急事務(wù),，都是不合理的。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成,，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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