交接了工作卻遲遲等不來新崗位,,遭遇職場“冷暴力”的成都某公司(以下簡稱公司)員工王某被迫與公司對簿公堂,,公司卻以“曠工并與其他公司建立勞動關系為由”拒絕賠償,。近日,新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級人民法院終審判決,,公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金10萬余元,。
律師建議,,勞動者遇到“變相辭退”別慌,要留足證據(jù),,依法維權,。“若原崗位被撤銷,,公司應先提供培訓或協(xié)商新崗位,,而非直接停崗。在本案中,,公司長期不安排工作,,屬于變相不提供勞動條件,違法逼迫員工離職,,須承擔違法解除勞動合同責任,。”
近日,,工作25年的老員工李某被公司開除,法院判公司需向其支付98萬元賠償金的新聞引發(fā)了社會廣泛熱議,。事件起因是李某與上級主管就“業(yè)績改善”問題進行了多次電子郵件溝通
2024-12-16 15:02:46老板說滾員工不去上班遭辭退獲賠16萬張某在泰興一家化工公司擔任部門經(jīng)理,,工作已有20年。因上班時睡了一小時覺,,公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動合同,。張某認為公司的解約行為違法,遂向法院提起訴訟
2024-11-19 11:28:00男子上班睡覺1小時被辭退獲賠35萬