交接了工作卻遲遲等不來新崗位,遭遇職場“冷暴力”的成都某公司(以下簡稱公司)員工王某被迫與公司對簿公堂,,公司卻以“曠工并與其他公司建立勞動關(guān)系為由”拒絕賠償,。近日,,新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級人民法院終審判決,,公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金10萬余元,。
律師建議,勞動者遇到“變相辭退”別慌,,要留足證據(jù),,依法維權(quán)?!叭粼瓖徫槐怀蜂N,,公司應(yīng)先提供培訓(xùn)或協(xié)商新崗位,而非直接停崗,。在本案中,,公司長期不安排工作,屬于變相不提供勞動條件,,違法逼迫員工離職,,須承擔(dān)違法解除勞動合同責(zé)任?!?/p>
近日,,工作25年的老員工李某被公司開除,,法院判公司需向其支付98萬元賠償金的新聞引發(fā)了社會廣泛熱議。事件起因是李某與上級主管就“業(yè)績改善”問題進(jìn)行了多次電子郵件溝通
2024-12-16 15:02:46老板說滾員工不去上班遭辭退獲賠16萬