公司不服,,提起上訴,。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,職工或者其近親屬認為是工傷,,用人單位不認為是工傷的,,由用人單位承擔舉證責任,。公司辯解王某系因在工地喂狗時受傷,,其并未安排此項工作,,應由王某自行承擔責任。狗是公司喂養(yǎng)看護工地的,,并非王某私自喂養(yǎng),。即使王某如公司辯解的是在喂狗時滑倒受傷,那也是為了單位利益,,仍屬于因工作原因受到的事故傷害,。且公司提供的證言,系其員工所出,,并未提供其他證據(jù)予以佐證,,對該單一證言,法院不予采信,。故人社局作出的工傷認定決定事實清楚,,證據(jù)充分,適用法律,、法規(guī)正確,,程序合法,并無不當,。一審判決正確,,亦無不當。最終判決駁回上訴,,維持原判,。此判決為終審判決。
對于員工在工作地點受傷,,用人單位不能漠視,,應主動擔責,及時做好員工關愛工作,。保障員工合法權益,,是法律底線,也是企業(yè)應有的擔當,。
涂師傅紹興一家工廠上班,,9月15號,,他站在一輛小貨車上拽一個包裹時突然向后倒,整個人從車上摔了下去,,目前人還沒有完全清醒過來,。
2024-10-21 14:47:23工人卸貨摔下車昏迷家屬發(fā)愁醫(yī)藥費