女子遭老板性侵反被開除后續(xù),!今天,,“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月,,新黃河報道了麗麗(化名)的遭遇,,引起廣泛關(guān)注。
麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān),。2023年9月的一場商務(wù)宴請中,,她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月,王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元,。然而,,不久之后,麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退,。在遭遇性侵后,,麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,并前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定,。2024年12月3日,,麗麗收到《認(rèn)定工傷決定書》,確認(rèn)她的傷害屬于工傷范圍,。同年12月13日,,公司確定了麗麗12個月的工傷停工留薪期,隨后勞動能力鑒定委員會又延長了六個月,。由于公司拒絕支付停工留薪期工資等費用,,麗麗向天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。
2024年3月31日,,麗麗表示,,仲裁委員會認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同,同時支付停工留薪期工資,、周六加班費,、冬季取暖費、防暑降溫費,、流產(chǎn)假工資差額等共計113萬元,。雖然不清楚公司是否會提起訴訟,但麗麗表示會維權(quán)到底,。她希望通過分享自己的經(jīng)歷,,幫助更多在職場上有過類似遭遇的人。
當(dāng)天下午,,記者致電該公司負(fù)責(zé)人詢問是否會上訴,,對方表示不便告知。女子遭老板性侵反被開除后續(xù),!