女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù),!天津一名女性職工在遭遇職場性侵后被公司開除,,當?shù)貏趧又俨梦脹Q雙方繼續(xù)履行勞動合同,,并支付員工停工留薪期工資。2023年9月,,天津某企業(yè)營銷總監(jiān)崔麗麗出差杭州期間,,遭遇公司總經(jīng)理性侵,。2024年4月,性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑,,同月,,公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退,。
被性侵后的崔麗麗患上創(chuàng)傷后應激障礙,,2024年12月,津南區(qū)人力資源和社會保障局認定此為工傷,,確認其停工留薪期為12個月,,期限為2023年9月23日至2024年9月22日。之后,,崔麗麗向津南區(qū)勞動仲裁委提交仲裁申請,,要求公司繼續(xù)履行勞動合同,補發(fā)停工留薪期工資,。根據(jù)《工傷保險條例》,,停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限,。
因仍處在患病期間,崔麗麗向津南區(qū)勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期,。2025年1月,,其申請獲得支持,停工留薪期延長6個月,,期限延長至2025年3月22日,。2025年1月,崔麗麗就職的公司不服津南區(qū)人社局的工傷認定,向津南區(qū)人民法院提起行政訴訟,,目前該案正在審理中,。
在崔麗麗的勞動仲裁案件審理期間,公司曾以“該員工是否享有停工留薪期,,以及停工留薪期待遇需以人民法院最終判決認定工傷為前提,,且目前行政訴訟案件尚在審理中”,要求津南區(qū)勞動仲裁委中止勞動仲裁案件的審理,。仲裁裁決書顯示,,該請求未被準許。3月28日,,崔麗麗表示已收到津南區(qū)勞動仲裁委作出的裁決,,支持她的訴求。仲裁裁決書還指出,,當事人對本裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不起訴的,,本仲裁裁決書發(fā)生法律效力,。