女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù) 仲裁支持繼續(xù)履行合同

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2025-04-01 08:20:54 百家號(hào)

女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù),！天津一名女性職工在遭遇職場性侵后被公司開除,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，并支付員工停工留薪期工資。2023年9月，天津某企業(yè)營銷總監(jiān)崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經(jīng)理性侵。2024年4月，性侵者因強(qiáng)奸罪被判處4年有期徒刑,，同月，公司以未遵守請假制度,、曠工為由將崔麗麗辭退,。

被性侵后的崔麗麗患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，2024年12月，津南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定此為工傷,，確認(rèn)其停工留薪期為12個(gè)月,，期限為2023年9月23日至2024年9月22日。之后,，崔麗麗向津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限,。

因仍處在患病期間，崔麗麗向津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請延長停工留薪期,。2025年1月,，其申請獲得支持，停工留薪期延長6個(gè)月,，期限延長至2025年3月22日,。2025年1月，崔麗麗就職的公司不服津南區(qū)人社局的工傷認(rèn)定,，向津南區(qū)人民法院提起行政訴訟,，目前該案正在審理中。

在崔麗麗的勞動(dòng)仲裁案件審理期間,，公司曾以“該員工是否享有停工留薪期,，以及停工留薪期待遇需以人民法院最終判決認(rèn)定工傷為前提，且目前行政訴訟案件尚在審理中”,，要求津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委中止勞動(dòng)仲裁案件的審理,。仲裁裁決書顯示，該請求未被準(zhǔn)許,。3月28日,，崔麗麗表示已收到津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決，支持她的訴求,。仲裁裁決書還指出，當(dāng)事人對本裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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