公務員招考與國企,、事業(yè)單位的招聘競爭激烈是客觀事實,。例如,2025年國考有341.6萬人報考,,錄用比例約為86:1,。公開報道顯示,《中央廣播電視總臺2023年度公開招聘工作人員公告》發(fā)布后,,半個月內共收到簡歷超過3.7萬份,,最終錄取比例約為千分之二。
即使是上述招考,,不同崗位的冷熱度也并不一致,。在2024年度國考報名中,最熱職位報錄比超3500:1,;2023年度國考報名中,,最熱職位報錄比近6000:1;也有崗位無人報名。一般而言,,崗位限制條件少,,報名門檻較低,報名條件寬松,,報的人就多,。相反,崗位限制條件多,,報名門檻高,,報的人就少。
中核集團2025屆校園招聘共提供1730類崗位,,預計錄用人數(shù)約8000人,,聲稱共收到超過百萬份簡歷。對相關數(shù)據(jù)不妨客觀看待,,不同崗位的要求不一樣,,冷熱也會不一。對用人單位而言,,認真對待每份簡歷,,不拘一格降人才,保證公正公平的錄用程序及結果,,這才是對人才的尊重與吸引力所在,。