119萬份簡歷背后的校招數(shù)據(jù)引發(fā)熱議

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2025-04-07 19:16:30 極目新聞

4月5日,，中核集團(tuán)2025年春季校園招聘消息因發(fā)布“1730個崗位收到119萬份簡歷”的數(shù)據(jù)引發(fā)廣泛熱議,。4月6日晚，中核招聘官微發(fā)文表示，始終堅持認(rèn)真對待每份簡歷,，不辜負(fù)每位學(xué)子的認(rèn)可和信任。

這一說法在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑,，被認(rèn)為雖然體現(xiàn)了用人單位對人才的吸引力,，卻帶有炫耀意味，只顧夸耀招聘業(yè)績,，忽視了求職者的感受,，缺乏人性關(guān)懷的溫度。

4月6日晚,，“中核招聘”微信公眾號回應(yīng)輿論關(guān)切,，表示人才是第一資源，中核集團(tuán)2025屆校園招聘共提供1730類崗位,，預(yù)計錄用人數(shù)約8000人,。每位學(xué)子可以平行投遞20個崗位，以期實(shí)現(xiàn)崗位需求與人才特長,、意向的精準(zhǔn)匹配,。

通過該回應(yīng)可以看到，“1730個崗位收到119萬份簡歷”并不能進(jìn)行簡單對比,。1730個崗位背后對應(yīng)的是約8000人的錄用名額,，而119萬份簡歷也不能等同于有119萬名求職者，因?yàn)榍舐氄呖梢云叫型哆f多個崗位,。這種表述方式分別取了最小與最大的極值,，進(jìn)行最大反差的對比，以此造成視覺與心理上的強(qiáng)化印象,，顯示用人單位對人才的吸引力,，但未必科學(xué)，也未必反映了客觀情況,。由于對數(shù)據(jù)進(jìn)行了選擇性運(yùn)用,，相關(guān)表述并不科學(xué)，這會讓人產(chǎn)生誤讀,，造成錯覺,。

中核招聘微信公眾號2025年2月24日發(fā)布的春季校園招聘啟動消息顯示,，招聘對象包括從博士研究生到大專生的多層次學(xué)歷人員，提供的崗位也有很多種類,。由于學(xué)歷范圍放得寬,，面向的范圍廣，適合眾多求職者投遞簡歷,，因此會收到大量簡歷,。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，從期望就業(yè)的企業(yè)類型看,，2024屆求職畢業(yè)生中,，近半數(shù)希望進(jìn)入國企工作，這類單位通常工作穩(wěn)定,，收入有保障,，有事業(yè)發(fā)展空間，受到畢業(yè)生青睞,。中核集團(tuán)的春季招聘受求職者熱捧,，也是正常現(xiàn)象,。

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