119萬份簡歷背后的校招數據引發(fā)熱議

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2025-04-07 19:16:30 極目新聞

4月5日,，中核集團2025年春季校園招聘消息因發(fā)布“1730個崗位收到119萬份簡歷”的數據引發(fā)廣泛熱議。4月6日晚，中核招聘官微發(fā)文表示，始終堅持認真對待每份簡歷，不辜負每位學子的認可和信任,。

這一說法在網上引發(fā)質疑，被認為雖然體現了用人單位對人才的吸引力，卻帶有炫耀意味,，只顧夸耀招聘業(yè)績，忽視了求職者的感受,，缺乏人性關懷的溫度,。

4月6日晚，“中核招聘”微信公眾號回應輿論關切,，表示人才是第一資源,，中核集團2025屆校園招聘共提供1730類崗位，預計錄用人數約8000人,。每位學子可以平行投遞20個崗位,，以期實現崗位需求與人才特長、意向的精準匹配,。

通過該回應可以看到,，“1730個崗位收到119萬份簡歷”并不能進行簡單對比。1730個崗位背后對應的是約8000人的錄用名額,，而119萬份簡歷也不能等同于有119萬名求職者,，因為求職者可以平行投遞多個崗位。這種表述方式分別取了最小與最大的極值,，進行最大反差的對比,，以此造成視覺與心理上的強化印象,，顯示用人單位對人才的吸引力，但未必科學,，也未必反映了客觀情況,。由于對數據進行了選擇性運用，相關表述并不科學,，這會讓人產生誤讀,，造成錯覺。

中核招聘微信公眾號2025年2月24日發(fā)布的春季校園招聘啟動消息顯示,，招聘對象包括從博士研究生到大專生的多層次學歷人員,，提供的崗位也有很多種類。由于學歷范圍放得寬,，面向的范圍廣,，適合眾多求職者投遞簡歷，因此會收到大量簡歷,。

根據智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2024大學生就業(yè)力調研報告》,，從期望就業(yè)的企業(yè)類型看，2024屆求職畢業(yè)生中,，近半數希望進入國企工作,，這類單位通常工作穩(wěn)定，收入有保障,，有事業(yè)發(fā)展空間,，受到畢業(yè)生青睞。中核集團的春季招聘受求職者熱捧,，也是正?，F象。

公務員招考與國企,、事業(yè)單位的招聘競爭激烈是客觀事實,。例如，2025年國考有341.6萬人報考,，錄用比例約為86：1,。公開報道顯示，《中央廣播電視總臺2023年度公開招聘工作人員公告》發(fā)布后,，半個月內共收到簡歷超過3.7萬份,，最終錄取比例約為千分之二。

即使是上述招考,，不同崗位的冷熱度也并不一致,。在2024年度國考報名中，最熱職位報錄比超3500：1；2023年度國考報名中,，最熱職位報錄比近6000：1,；也有崗位無人報名。一般而言,，崗位限制條件少,，報名門檻較低，報名條件寬松,，報的人就多,。相反，崗位限制條件多,，報名門檻高,，報的人就少。

中核集團2025屆校園招聘共提供1730類崗位,，預計錄用人數約8000人,，聲稱共收到超過百萬份簡歷。對相關數據不妨客觀看待,，不同崗位的要求不一樣,，冷熱也會不一。對用人單位而言,，認真對待每份簡歷，不拘一格降人才,，保證公正公平的錄用程序及結果,，這才是對人才的尊重與吸引力所在。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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