男子申請(qǐng)育兒假被拒起訴獲賠休假權(quán)益獲支持

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2025-04-09 12:00:38 廣州日?qǐng)?bào)

近年來,，育兒假作為緩解育兒壓力,、完善生育支持政策體系的一項(xiàng)福利制度，在各地相繼落地,。但在實(shí)踐中，生育休假政策依然存在落實(shí)不到位的問題,。如果用人單位不同意休育兒假,，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的休假權(quán)利,？

江蘇省昆山市人民法院最近審結(jié)了一起與育兒假相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。劉先生原為某工業(yè)公司的員工,，于2023年11月離職,。根據(jù)相關(guān)考勤管理制度，2023年劉先生享有帶薪年休假4天和公司假5天,。該年度劉先生共計(jì)休假5天,，其中1天是加班調(diào)休，實(shí)際休假4天,。

劉先生的孩子于2021年6月出生,，他在2023年休假時(shí)曾向公司申請(qǐng)休育兒假，并提交了子女出生證明等相關(guān)材料,。但公司不同意劉先生休育兒假,，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼,。劉先生認(rèn)為這4天休假應(yīng)為育兒假,，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假,、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

法院審理認(rèn)為,，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》明確規(guī)定,，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假,，劉先生有權(quán)利向單位申請(qǐng)這一假期,。劉先生曾申請(qǐng)育兒假，但公司未審批通過,，而是按照年休假予以處理,，損害了劉先生的合法權(quán)益。法院支持劉先生2023年所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張,。結(jié)合劉先生2023年的月平均工資,，計(jì)算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，目前只有法定年休假未休完,，用人單位需要折算工資待遇。因此,，劉先生對(duì)剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù),，公司在規(guī)章制度中也未明確規(guī)定未休補(bǔ)償，法院不予支持,。

最終,，法院依法判決被告某工業(yè)公司支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元，并駁回其他訴訟請(qǐng)求,。判決后雙方當(dāng)事人均未上訴,，判決現(xiàn)已生效,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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