男子申請育兒假被拒起訴獲賠休假權(quán)益獲支持

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2025-04-09 12:00:38 廣州日報

近年來，育兒假作為緩解育兒壓力,、完善生育支持政策體系的一項福利制度,，在各地相繼落地。但在實踐中,，生育休假政策依然存在落實不到位的問題,。如果用人單位不同意休育兒假，勞動者如何維護自己的休假權(quán)利,？

男子申請育兒假被拒起訴獲賠

江蘇省昆山市人民法院最近審結(jié)了一起與育兒假相關(guān)的勞動爭議案件,。劉先生原為某工業(yè)公司的員工，于2023年11月離職,。根據(jù)相關(guān)考勤管理制度,，2023年劉先生享有帶薪年休假4天和公司假5天。該年度劉先生共計休假5天,，其中1天是加班調(diào)休,，實際休假4天,。

男子申請育兒假被拒起訴獲賠休假權(quán)益獲支持

劉先生的孩子于2021年6月出生，他在2023年休假時曾向公司申請休育兒假,，并提交了子女出生證明等相關(guān)材料,。但公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理,，并扣除對應(yīng)天數(shù)的年休假補貼,。劉先生認為這4天休假應(yīng)為育兒假，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院,，要求公司支付2023年未休的4天年休假,、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

法院審理認為,，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》明確規(guī)定,，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假,，劉先生有權(quán)利向單位申請這一假期,。劉先生曾申請育兒假，但公司未審批通過,，而是按照年休假予以處理,，損害了劉先生的合法權(quán)益。法院支持劉先生2023年所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張,。結(jié)合劉先生2023年的月平均工資,，計算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，目前只有法定年休假未休完,，用人單位需要折算工資待遇。因此,，劉先生對剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù),，公司在規(guī)章制度中也未明確規(guī)定未休補償，法院不予支持,。

最終,，法院依法判決被告某工業(yè)公司支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元，并駁回其他訴訟請求,。判決后雙方當事人均未上訴,，判決現(xiàn)已生效。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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