女子應聘法務被拒賠3000元性別歧視被判賠償

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2025-04-09 19:57:35 澎湃新聞

某企業(yè)在招聘要求中并未限制求職者性別，卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海浦東法院審理了這樣一起案件,，最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元,。

小麗是某大學應屆畢業(yè)生，在網(wǎng)絡招聘平臺上發(fā)現(xiàn)一家公司發(fā)布的“法務專員/助理”職位與自身條件十分匹配,，且公司對求職者的性別未作要求，于是她投遞了簡歷。然而,，根據(jù)平臺系統(tǒng)顯示，公司在瀏覽簡歷的三分鐘后就回復稱“簡歷未通過篩選”,。感到疑惑的小麗主動詢問原因,，公司表示“我們想招一位男同志”。面對這樣的答復,，小麗繼續(xù)追問理由,，但公司沒有再回應。小麗認為該公司以性別作為篩選條件,，侵犯了她的平等就業(yè)權,，構成就業(yè)歧視，因此訴至人民法院,。公司辯稱該崗位最終錄用的是女性,，不存在歧視，并解釋“招男性”的說法是為了化解小麗未被錄用所帶來的不適感,。

法院經(jīng)審理后認為,，公司不應以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準，遂對公司的解釋不予采信,。最終,，法院支持了小麗的訴訟請求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元,。

平等就業(yè)權是公民的基本權利,，用人單位在享有自主用工權的同時，應保障求職者的平等就業(yè)機會,。本案中,，公司以“我們想招一位男同志”為由拒絕小麗的求職申請,，意為因小麗為女性而無法通過初篩繼而被聘用。公司在公示的任職條件之外,，額外設置性別門檻,，對女性求職者區(qū)別對待，已構成對小麗平等就業(yè)權的侵犯,，應依法承擔侵權責任,。

企業(yè)在招聘過程中應恪守法律規(guī)定，從發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷到面試,、錄用的各個環(huán)節(jié)，都應做到公開透明,、有章可循,，確保公平公正。企業(yè)應承擔一定的社會責任,，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準,，引導就業(yè)者跨出邁向社會的第一步。企業(yè)依法合規(guī)招聘,，能夠降低可能引發(fā)的法律風險,，同時也有助于提升企業(yè)的社會形象，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎,，推動社會就業(yè)環(huán)境朝著更加公平、和諧的方向發(fā)展,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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