一家企業(yè)在招聘過(guò)程中,,雖然未在招聘要求中限制求職者性別,但在收到簡(jiǎn)歷后僅3分鐘便以“招男性”為由婉拒了一位女性求職者,。這種做法是否侵犯了女性平等就業(yè)權(quán),?
小麗是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在網(wǎng)上看到上海某公司發(fā)布的法務(wù)專員/助理職位與自身?xiàng)l件十分匹配,,且公司并未對(duì)求職者的性別作出要求,,于是她投遞了自己的簡(jiǎn)歷,。然而,,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示,公司在瀏覽簡(jiǎn)歷3分鐘后回復(fù)稱“簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選”,。感到疑惑的小麗主動(dòng)詢問(wèn)原因,,得到的答復(fù)是“我們想招一位男同志”。面對(duì)這樣的答復(fù),,小麗繼續(xù)追問(wèn)具體理由,,但公司沒(méi)有再做回應(yīng)。
小麗認(rèn)為該公司以性別作為篩選條件屬于無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待,,侵犯了她的平等就業(yè)權(quán),,構(gòu)成就業(yè)歧視,因此向法院提起訴訟,。公司辯解稱該崗位最終錄用的是女性,,不存在歧視行為,“招男性”的說(shuō)法只是為了緩解小麗因未被錄用而產(chǎn)生的不適感。
經(jīng)過(guò)審理,,法院認(rèn)為公司在篩選求職者時(shí)不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn),,因此不接受公司的解釋。最終,,法院支持了小麗的訴求,,判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。
某企業(yè)在招聘過(guò)程中未明確限制性別,,卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這起案件,,并最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元
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