王理萬指出,,就業(yè)歧視使得畢業(yè)生求職的時間成本和試錯成本變高,,影響他們對社會公正的認識。對企業(yè)來說,,在招聘中設置過多苛刻要求會造成社會層面的人力資源浪費,,也縮窄了企業(yè)自身的選擇面。在招聘中用一些所謂的硬性標準篩掉原本優(yōu)秀的人才,,導致沒能選拔出真正適合的人才,,這對求職者個人、企業(yè)和社會都是不利的,。
就業(yè)歧視會給畢業(yè)生帶來一系列問題,,包括自信心和自尊心受挫、感到悲觀和自我懷疑,、可能出現(xiàn)心理健康問題,、增加就業(yè)難度以及降低職場預期等。參與本次調查的應屆畢業(yè)生中,,??茖W歷占19.6%,本科學歷占67.8%,,碩士研究生占11.0%,,博士研究生占1.6%。男生占39.6%,,女生占60.4%,。所在院校為雙一流的占29.4%,非雙一流的占55.9%,,高職(高專)院校的占14.7%,。