屢次因?qū)W歷問題碰壁,,黃柳在后續(xù)求職中的表現(xiàn)受到影響,,求職心態(tài)逐漸發(fā)生變化,。她擔(dān)心如果同事的學(xué)歷都比自己高,會做得不如他們好。就業(yè)歧視也讓黃柳被迫降低了求職期待,有時連職業(yè)規(guī)劃都不想做了,,只想將就找一份工作。劉萱是一名研一學(xué)生,,她認為就業(yè)歧視會打擊畢業(yè)生的自信心,,導(dǎo)致對自身能力產(chǎn)生懷疑,進而退而求其次,,到自己不喜歡,、不滿意的企業(yè)和崗位中,陷入職業(yè)期望落差,。就業(yè)歧視直接導(dǎo)致一部分畢業(yè)生的就業(yè)機會減少,,加劇了就業(yè)不公平,還可能加重一些畢業(yè)生的焦慮情緒,。
王理萬指出,就業(yè)歧視使得畢業(yè)生求職的時間成本和試錯成本變高,,影響他們對社會公正的認識,。對企業(yè)來說,在招聘中設(shè)置過多苛刻要求會造成社會層面的人力資源浪費,,也縮窄了企業(yè)自身的選擇面,。在招聘中用一些所謂的硬性標(biāo)準篩掉原本優(yōu)秀的人才,導(dǎo)致沒能選拔出真正適合的人才,,這對求職者個人,、企業(yè)和社會都是不利的。
就業(yè)歧視會給畢業(yè)生帶來一系列問題,,包括自信心和自尊心受挫,、感到悲觀和自我懷疑、可能出現(xiàn)心理健康問題,、增加就業(yè)難度以及降低職場預(yù)期等,。參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,??茖W(xué)歷占19.6%,,本科學(xué)歷占67.8%,碩士研究生占11.0%,,博士研究生占1.6%,。男生占39.6%,,女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%,,非雙一流的占55.9%,,高職(高專)院校的占14.7%。