超六成受訪應(yīng)屆畢業(yè)生遇到過就業(yè)歧視第一學(xué)歷成主要障礙

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2025-04-15 12:13:48 中國青年報

當(dāng)前正值求職季，盡管國家出臺了一些政策規(guī)范企業(yè)招聘行為,，但隱性歧視,、以“性格測試”為由篩選求職者等新型歧視現(xiàn)象依然存在。中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對1333名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，64.9%的受訪應(yīng)屆生表示在求職中遇到過歧視,，且院校水平更低或?qū)W歷更低的受訪者遭遇歧視的比例相對更高。65.4%的受訪應(yīng)屆生坦言遭遇就業(yè)歧視會導(dǎo)致自信心和自尊心受挫,。

超六成受訪應(yīng)屆畢業(yè)生遇到過就業(yè)歧視

周晴是北京一所985院校的2024屆碩士畢業(yè)生,，本科就讀于二線城市的一所普通院校。她投遞了許多簡歷卻未能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，分析后認(rèn)為第一學(xué)歷不是名?？赡苁潜凰⒌闹饕?。數(shù)據(jù)顯示，第一學(xué)歷歧視是受訪應(yīng)屆畢業(yè)生遇到最多的就業(yè)歧視問題,，獲選率為52.1%,。黃柳是杭州一所職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，她感到自己和同學(xué)在求職中遇到最多的是學(xué)歷歧視問題,。有些崗位直接把學(xué)歷限制在本科以上,，還有一些雖沒限制學(xué)歷但最終錄取的是學(xué)歷更高的候選人。性別歧視也是求職中的主要苦惱之一,，工科女生楚甜經(jīng)常被問及個人情感狀況和生育計(jì)劃等問題,，而男生則多被問及工作地點(diǎn)等。

除了學(xué)歷和性別歧視,，應(yīng)屆畢業(yè)生還面臨戶籍所在地,、學(xué)校所在城市、容貌顏值,、年齡和個人情感狀況等方面的歧視,。中國政法大學(xué)人權(quán)研究院教授王理萬分析，勞動力市場的人才過剩導(dǎo)致企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)越來越高,，有些企業(yè)甚至提出與崗位核心能力無關(guān)的招聘條件,。此外，當(dāng)前懲治就業(yè)歧視的法律制度還不健全,，使得無論是顯性還是隱性的歧視行為都難以得到有效處罰,。大學(xué)生雖然維權(quán)意識增強(qiáng)，但就業(yè)歧視不易舉證,，維權(quán)成本也高,，很多學(xué)生遇到歧視只能選擇換一家試試。

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