法院認為,,鄭某尚處在哺乳期內(nèi),,現(xiàn)房地產(chǎn)公司單方解除勞動合同系違法解除,,房地產(chǎn)公司勞動合同終止時間應(yīng)為2024年3月18日,房地產(chǎn)公司應(yīng)當支付鄭某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,。鄭某在某房地產(chǎn)公司的工作時間已滿5年不滿6年,,故經(jīng)濟賠償金應(yīng)為8萬余元。鄭某的其他訴請未予支持,。
一審判決后,,房地產(chǎn)公司不服提起上訴。二審中,,經(jīng)鎮(zhèn)江市中級人民法院調(diào)解,,房地產(chǎn)公司于2024年年底支付鄭某各項費用8萬余元。
承辦法官表示,,女職工尤其是孕產(chǎn)哺期間的合法權(quán)益一直受到法律保護,,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由解除與處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動合同。此條款是為了防止用人單位隨意辭退處于"三期"內(nèi)的女職工,以示對女職工的特殊勞動保護,。
勞動者的工作履歷部分“虛構(gòu)”,,是否對用人單位的錄用造成實質(zhì)性影響,關(guān)乎到勞動者權(quán)益的維護和用人單位管理秩序的穩(wěn)定,。本案中,,鄭某的工作年限、簽訂勞動合同次數(shù),,已說明未對用人單位產(chǎn)生實質(zhì)性影響,,用人單位更不得以此為由對處于懷孕、生育,、哺乳期內(nèi)的女職工降低工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,。