寶媽哺乳期內(nèi)被辭退獲賠8萬，女職工們?nèi)绾尉S護自己的合法權(quán)益,？(2)

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2025-04-18 13:20:17 今日頭條

潤州區(qū)法院審理認(rèn)為,，鄭某于2023年3月18日生育一子,，2024年3月18日哺乳期滿,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同,。房地產(chǎn)公司辯稱其解除與鄭某的勞動合同的依據(jù)為員工手冊中載明的“虛構(gòu)工作經(jīng)歷屬于嚴(yán)重違規(guī),，公司可以解除勞動合同”,。但縱觀鄭某的工作經(jīng)歷，其入職時填寫的入職申請表與2024年1月簽字確認(rèn)的員工信息采集表中僅2014年10月-2015年5月這段時間不一致,，大部分工作經(jīng)歷均為樓盤銷售,，且鄭某入職某房地產(chǎn)公司已有五年有余，共簽訂三次勞動合同,。由此可見,，這段工作經(jīng)歷并未對房地產(chǎn)公司錄用鄭某產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。

法院認(rèn)為,，鄭某尚處在哺乳期內(nèi),，現(xiàn)房地產(chǎn)公司單方解除勞動合同系違法解除，房地產(chǎn)公司勞動合同終止時間應(yīng)為2024年3月18日,，房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)支付鄭某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,。鄭某在某房地產(chǎn)公司的工作時間已滿5年不滿6年，故經(jīng)濟賠償金應(yīng)為8萬余元,。鄭某的其他訴請未予支持,。

一審判決后，房地產(chǎn)公司不服提起上訴,。二審中,，經(jīng)鎮(zhèn)江市中級人民法院調(diào)解，房地產(chǎn)公司于2024年年底支付鄭某各項費用8萬余元,。

承辦法官表示,，女職工尤其是孕產(chǎn)哺期間的合法權(quán)益一直受到法律保護，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由解除與處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同,。此條款是為了防止用人單位隨意辭退處于"三期"內(nèi)的女職工,，以示對女職工的特殊勞動保護。

勞動者的工作履歷部分“虛構(gòu)”,，是否對用人單位的錄用造成實質(zhì)性影響,，關(guān)乎到勞動者權(quán)益的維護和用人單位管理秩序的穩(wěn)定。本案中，鄭某的工作年限,、簽訂勞動合同次數(shù),，已說明未對用人單位產(chǎn)生實質(zhì)性影響，用人單位更不得以此為由對處于懷孕,、生育,、哺乳期內(nèi)的女職工降低工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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