員工拒絕調(diào)崗被違法開除獲賠3萬不合理調(diào)崗引爭議

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2025-04-20 15:45:12 光明網(wǎng)

勞動者因績效考核不合格被調(diào)崗至距離原工作地點600多公里外的城市，因拒絕報到被公司開除,。近日,，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院審結(jié)了這起案件。

2014年12月,，陳某入職新疆某公司,，從事檢驗員工作。根據(jù)該公司績效管理辦法,，連續(xù)兩年個人績效考核等級為C組（待改進）或當年考核為D（不合格）的,，需進入人員調(diào)配中心，自動進入待崗期,，待崗期限一般為3個月,。

2021年6月,，陳某因考核等級為C進入人員調(diào)配中心。經(jīng)過學習考試,，陳某成績不合格,。2021年10月，陳某進入第二個待崗期,。2022年5月,，公司決定將陳某的崗位調(diào)整至600多公里外的伊寧縣，并要求其于當年5月27日前報到,，但陳某拒絕報到,。

2022年6月，公司以“陳某連續(xù)曠工已達15天,，屬嚴重違紀”為由向陳某出具解除勞動合同通知書,。陳某對此表示不認可，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，請求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金11萬余元,、工資5萬余元以及2020年至2022年的年終獎8萬元。

2023年9月,，仲裁委裁決公司向陳某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金3萬余元及2022年6月的工資600余元,。陳某不服，將公司訴至烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院,。

法院查明,，公司在陳某待崗期間安排的培訓內(nèi)容均與原崗位有關(guān),，并未對其進行新崗位技能培訓,，之后直接通知其到崗，不符合公司相關(guān)規(guī)定,。同時,，陳某在公司位于烏市的辦公場所工作多年，即使他在待崗期間考試不合格,，公司也應(yīng)對調(diào)整其工作崗位是否合理負舉證責任,。

法院審理認為，用人單位調(diào)崗時雙方無法達成一致的,，應(yīng)綜合考察用人單位在客觀上是否作出不利于勞動者條件的變更,，以及是否因調(diào)崗增加勞動者家庭生活及社會成本。公司違反合同約定對陳某進行不合理調(diào)崗,，陳某拒絕后,，公司又以曠工為由解除雙方勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系,。據(jù)此,，法院判決公司支付違法解除陳某勞動合同經(jīng)濟賠償金3萬余元,。

雙方均不服一審判決，上訴至烏市中院,。二審法院駁回上訴,，維持原判。

法官表示,，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，原則上應(yīng)當雙方協(xié)商一致,。勞動者不能勝任工作時,，用人單位可以對其調(diào)崗,，但需有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作。用人單位調(diào)崗需遵循合理性原則,，調(diào)崗具有必要性且與生產(chǎn)經(jīng)營需要相關(guān)；調(diào)崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當,；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性,；調(diào)崗程序應(yīng)公開透明,，用人單位應(yīng)與勞動者充分溝通，尊重其意見,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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