員工帶走客戶 原公司起訴獲賠20萬 法律視角解析,。在企業(yè)管理中,，業(yè)務(wù)員離職后帶走公司客戶的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這不僅涉及法律問題，還可能對(duì)公司經(jīng)營產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。從法律角度看，這種行為通常被視為侵犯了原公司的商業(yè)秘密。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，侵犯商業(yè)秘密包括披露,、使用或允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密?？蛻裘麊巫鳛榻?jīng)營信息的一部分,，被明確列為商業(yè)秘密的保護(hù)范疇。因此,，業(yè)務(wù)員離職后帶走公司客戶可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為,，面臨三年以下有期徒刑、拘役或者管制,，并處或者單處罰金的刑事責(zé)任,。

如果業(yè)務(wù)員入職時(shí)與公司簽訂了保密協(xié)議，并明確規(guī)定客戶名單等經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密,，那么業(yè)務(wù)員在離職后仍有義務(wù)保守這些秘密,。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。違反保密協(xié)議的業(yè)務(wù)員不僅需承擔(dān)刑事責(zé)任,，還需按照約定向用人單位支付違約金，即承擔(dān)民事責(zé)任,。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的人員,，公司還可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條,，競(jìng)業(yè)限制的人員在解除或終止勞動(dòng)合同后,，在一定期限內(nèi)不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),。若業(yè)務(wù)員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反約定,，同樣需要承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條,，經(jīng)營者不得實(shí)施侵犯商業(yè)秘密的行為,。如果因業(yè)務(wù)員的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失,，公司可以向法院起訴，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。賠償數(shù)額一般按照公司因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定,；如果實(shí)際損失難以計(jì)算，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定,。

在實(shí)際操作中,，公司需要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，證明業(yè)務(wù)員存在違法行為及其對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,。同時(shí),，公司還需在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中明確約定相關(guān)條款，確保業(yè)務(wù)員在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制,。通過加強(qiáng)內(nèi)部管理,，完善勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，公司可以有效避免此類糾紛,，保護(hù)員工合法權(quán)益和公司商業(yè)秘密,。