4月25日上午，猿輔導就網(wǎng)傳武漢公司員工猝死事件作出回應：4月23日，武漢公司員工李某某突發(fā)意外不幸離世,。該員工發(fā)生意外期間正值武漢公司員工倒休假期,，當日所在團隊沒有安排加班,。據(jù)了解，李某某2020年畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學，畢業(yè)后一直在猿輔導工作，原計劃今年5月2日舉行婚禮,。

4月25日，猿輔導武漢公司的一名在職員工表示,，該員工猝死當天公司通知員工調(diào)休了半天,，當晚大家就已經(jīng)恢復正常上班。

此事引起網(wǎng)友對教培行業(yè)加班嚴重,、工作環(huán)境高壓等問題的討論,。多位猿輔導前員工講述了自己在該公司的工作經(jīng)歷。

吳女士剛從猿輔導武漢公司離職不到一周,，她表示,，公司規(guī)定的上班時間是下午1點到晚上10點半，但實際上幾乎沒執(zhí)行過,，在她的小組里,，普通員工沒有早于晚上11點下班的。如果趕上續(xù)報期并且沒有開單的話,，一般要從上午11點一直工作到晚上12點,，并且沒有任何加班費,。她說,，現(xiàn)在猿輔導一年有四個續(xù)報期，每個續(xù)報期持續(xù)一個月,。

另一位2022年從猿輔導離職的員工小達稱,，他曾在猿輔導武漢公司工作過一段時間，續(xù)報期間常常在中午12點或12點半被叫來公司,，一直工作到晚上11點半或者晚上12點,。續(xù)報期間，他被要求每天打出至少50個電話,，通話累計時長2個小時,。為了達到2個小時的通話時長，他們常常會加班打更多的電話來湊時長，再加上大多數(shù)員工都是兼顧銷售和教學,，還要抽時間完成錄視頻課,、給學生講題、回答家長的問題等,。小達說,，他在猿輔導待了快兩年，后期感到非常崩潰,，離職三年后仍留有心理陰影,。

2022年從猿輔導武漢公司離職的小派表示，續(xù)報期間工作時長基本都在12個小時以上,。2022年1月,，他曾目睹一位同事在工位上暈倒，事后該同事在就醫(yī),、休養(yǎng)期間仍被要求完成工作量,。當時正值寒假和春節(jié)學期的續(xù)報期，被要求每天早上7點半到工位,，晚上11點之后才能下班,，之后不久，他與這名同事均選擇從猿輔導離職,。

除了工作時長和工作量,，員工們還處于被監(jiān)控的狀態(tài)。猿輔導開發(fā)了一個系統(tǒng),，在工作微信,、企業(yè)微信上所有的聊天記錄都會上傳到服務器，公司后臺都能看到,。上級會用后臺監(jiān)控他們的工作狀態(tài),，“異常間隔”達到20分鐘就會受到關注。如果20分鐘沒呼出電話,，上級就會截圖詢問,。

此外，猿輔導還設置了一套“黃紅線”判罰規(guī)則,。如果跟同事吐槽,、抱怨被發(fā)現(xiàn)，公司就會判定為觸犯黃線,，一般罰款500元至1000元,。觸紅線理由包括多次在組群內(nèi)議論、負面評價同事,，發(fā)表對公司負面言論等,，將予以辭退處理,，扣除全部績效，永不錄用,。

根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周的工作時間累計不得超過40個小時,。如需延長工作時間,，一般每日不得延長超過1小時，特殊情況下每日不得延長超3個小時,，但每月延長工作時間不得超過三十六小時,。勞動法第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,。如上述情況屬實，該公司可能已違反勞動法,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，對違法加班行為責令改正,，并可進行處罰,。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班費,、經(jīng)濟補償金等,。未獲加班費的離職員工也可以通過向勞動仲裁部門去主張用人單位支付加班費。在此也提醒廣大勞動者,，在工作,、加班時需注意留痕、保存證據(jù),，以更好地維護自己的合法權益,。