勞動節(jié)期間加班工資怎么算法定假日三倍調(diào)休雙倍

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2025-04-28 12:36:46 知識庫學(xué)習(xí)啦

根據(jù)2025年五一勞動節(jié)放假安排及勞動法相關(guān)規(guī)定,，加班工資的計算方式如下：

勞動節(jié)期間加班工資怎么算

法定節(jié)假日（3倍工資）： 2025年5月1日（周四）：原勞動節(jié)法定節(jié)假日,； 2025年5月2日（周五）：根據(jù)國務(wù)院2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，新增的法定節(jié)假日,。這兩天的加班需支付不低于工資300%的報酬，且不可用補休替代,。

調(diào)休日（2倍工資或補休）： 2025年5月3日（周六）至5月5日（周一）：通過調(diào)休形成的連續(xù)假期,。若加班且未安排補休,，需支付不低于工資200%的報酬,。

三倍工資計算（法定節(jié)假日）：日工資 = 月工資基數(shù) ÷ 21.75 × 300% 小時工資 = 日工資 ÷ 8 × 300% × 加班小時數(shù)

雙倍工資計算（調(diào)休日）：日工資 = 月工資基數(shù) ÷ 21.75 × 200% 小時工資 = 日工資 ÷ 8 × 200% × 加班小時數(shù)

示例：若月工資為10,000元,，5月1日加班8小時，則工資為：10,000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1,379.31元,。

加班工資基數(shù)確定原則：合同約定優(yōu)先：勞動合同明確工資的,，以合同約定為準(zhǔn)。實際履行優(yōu)先：若實際工資高于合同約定且未及時變更合同,，以實際工資為基數(shù),。最低工資保障：基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如深圳為2,360元/月）。特殊補貼不計入：年終獎,、交通補貼,、高溫津貼等不納入基數(shù)。

加班事實舉證與爭議處理：舉證責(zé)任：勞動者需提供加班審批單,、考勤記錄、工作成果等證據(jù),；若用人單位掌握證據(jù)但未提供，需承擔(dān)不利后果,。電子考勤限制：僅憑電子打卡記錄通常不被采信，需結(jié)合其他證據(jù)（如排班表,、工作群通知等）,。司法案例參考：法院支持以實際收入（包括隱性工資）作為計算基數(shù)，如轉(zhuǎn)賬記錄等,。

注意事項：法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資，不可補休,；調(diào)休日加班可優(yōu)先安排補休,，否則需支付2倍工資。綜合工時制按周期內(nèi)總工時計算加班,；不定時工時制僅法定節(jié)假日加班需支付3倍工資,。

五一加班工資的核心規(guī)則為：法定節(jié)假日（5月1日、5月2日）必須支付3倍工資,，調(diào)休日（5月3日-5日）未補休則支付2倍工資,。勞動者需注意保留加班證據(jù)，用人單位不得通過合同條款規(guī)避法定責(zé)任,。如遇爭議,，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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