江蘇員工陳某在一家公司工作了十多年,,但一直未與公司簽訂勞動合同。他因病請假183天,,期間沒有收到任何病假工資,。陳某隨后要求解除勞動關(guān)系,并請求公司補發(fā)病假工資及經(jīng)濟補償,。法院審理后認定,,盡管陳某與巨某公司之間沒有書面勞動合同,但他長期受公司管理并領(lǐng)取報酬,,社保由其他單位代繳不影響事實勞動關(guān)系的成立,。因此,法院判決巨某公司應按最低工資標準的80%支付陳某的病假工資,。同時,,由于巨某公司未支付病假工資構(gòu)成欠薪行為,還需支付相應的經(jīng)濟補償金,。