勞動者有休病假的權(quán)利,但如果濫用這一權(quán)利,,則可能得不到法律的支持,。員工周某以腰痛,、只能臥床不能上班為由,長期請病假,。然而,,在病假期間,她卻跨省參加演唱會和婚宴等活動,,最終被公司辭退,,并向公司索賠。最近,,該案二審宣判,。
2024年3月17日,,周某出現(xiàn)在杭州的一場演唱會中。此時,,她已經(jīng)以腰痛為由向公司申請了65天的病假,。演唱會結(jié)束后,她繼續(xù)以同樣理由請假,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),,周某在請病假期間多次乘坐高鐵前往外省。公司在解除勞動合同前多次核實她是否只能臥床休息時,,周某堅稱自己一直在家臥床,。
經(jīng)查,,從2023年12月11日至2024年4月9日,,周某從三家三甲醫(yī)院開出11張病假單,共計82天,。但就診記錄顯示,,她僅患有輕度腰椎間盤突出。公司派專人陪同她就診,,醫(yī)生認(rèn)為她的病情輕微,,不應(yīng)該出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況,。因此,,公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由,,于2024年4月2日將她辭退,。不久后,周某入職另一家公司并正常工作,。
法院認(rèn)為,,周某的行為既違反公司的規(guī)章制度,也違反勞動者應(yīng)遵守的誠信,、敬業(yè)原則,。公司辭退周某符合法律規(guī)定,駁回了周某向公司索賠的訴訟請求,。
馬某因口頭請病假被新疆某公司辭退,,隨后與原單位對簿公堂。馬某自2021年11月1日起在該公司擔(dān)任保安,每月工資2562元,,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,,但公司未為其繳納社保
2025-01-03 13:24:20口頭請病假被按曠工開除