公司給員工“放長(zhǎng)假”為哪般變相裁員引爭(zhēng)議

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2025-05-14 14:14:08 光明網(wǎng)

公司口頭通知員工無(wú)限期放假,，隨后刪除了員工的考勤記錄及門(mén)禁權(quán)限，甚至停繳了社保,。這一系列操作讓員工感到困惑,，這到底是在“體恤”員工還是在變相裁員？近日,，江蘇省無(wú)錫市梁溪區(qū)人民法院審理了一起這樣的勞動(dòng)合同糾紛案件,。

林某自2018年進(jìn)入公司，主要負(fù)責(zé)精裝修預(yù)算,。入職后,，她一直兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常在工地上跟進(jìn)項(xiàng)目,。2024年5月,，林某突然接到公司讓她放長(zhǎng)假的口頭通知。她試圖與公司負(fù)責(zé)人溝通,，但對(duì)方不予回復(fù),。次日，林某發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門(mén)禁權(quán)限已被刪除,。

林某多次找公司老板商談,，要求恢復(fù)勞動(dòng)條件，但對(duì)方只讓她回家等消息，拒絕出具任何書(shū)面材料,。林某擔(dān)心自己被裁員,，每天仍跟著同事進(jìn)出公司，并拍照打卡,。直到2024年6月,，林某發(fā)現(xiàn)公司不再為她繳納社保和公積金。查詢(xún)后,，她在社保一欄中看到“單位解除”的字樣,。

林某認(rèn)為公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償其損失,，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁委作出終止審理的決定書(shū)后，林某訴至梁溪區(qū)法院,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

庭審中，公司方表示只是安排林某放假,，勞動(dòng)關(guān)系并未正式解除,。公司出于節(jié)約用工成本考慮停了林某的社保。關(guān)于社保中顯示的“單位解除”,，是因?yàn)闆](méi)有“放假”的選項(xiàng),，等公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，林某仍可以繼續(xù)工作,。

法院查明,，林某自2018年6月入職，與公司簽署3年的勞動(dòng)合同,，合同到期后又續(xù)簽了5年,，此次勞動(dòng)合同的期限自2021年6月至2026年6月，她的工資為每月1.4萬(wàn)余元,。2024年5月,，公司在未與林某協(xié)商一致的情況下，以“單位解除合同”的方式停繳林某的社保及公積金,，也未再支付工資,，未給出合理解釋。

法院認(rèn)為,，用人單位應(yīng)妥善處理勞資糾紛,，而非令涉及勞動(dòng)者切身利益的相關(guān)事項(xiàng)一直處于不確定狀態(tài)。公司雖未向林某發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知,，但其上述系列行為已對(duì)林某的合法權(quán)益造成重大影響,，事實(shí)上構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,。最終，法院判決公司應(yīng)支付林某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17萬(wàn)余元,。

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