法院審理后認(rèn)為,,張女士申請(qǐng)年假和喪假并陳述了理由,,公司人事表示可以,并提議把哺乳假一起休,但未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù)??紤]到張女士在哺乳期內(nèi),最終認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,,判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元,。另外,法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元,。根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定,,在子女滿3歲之前,每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假,。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還對(duì)哺乳假予以明確,,哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位要在每天的勞動(dòng)期間安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間,,多胞胎每增加一個(gè)嬰兒每天多增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。