張女士就職于北京一家公司,,在生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后,,公司人事通過(guò)微信通知她返崗。張女士回復(fù)希望申請(qǐng)把年假和喪假一起休,,理由是孩子太小無(wú)人照顧且姥姥去世,。公司人事回復(fù)可以,另提議可以把哺乳假一起休,,但未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù),。一周后,公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù),,連續(xù)曠工超過(guò)7日為由,,解除雙方勞動(dòng)合同。張女士不服,,訴至法院,。
法院審理后認(rèn)為,,張女士申請(qǐng)年假和喪假并陳述了理由,,公司人事表示可以,并提議把哺乳假一起休,,但未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù),。考慮到張女士在哺乳期內(nèi),,最終認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,,判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元。另外,,法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元,。根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定,在子女滿3歲之前,,每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假,。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還對(duì)哺乳假予以明確,哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工,,用人單位要在每天的勞動(dòng)期間安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間,,多胞胎每增加一個(gè)嬰兒每天多增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。